La red Eraberean celebra una década luchando contra la discriminación en Euskadi, con asistencia y asesoramiento para víctimas de desigualdad.
La red Eraberean, una iniciativa impulsada por el Gobierno Vasco, conmemora su décimo aniversario con un firme compromiso en pro de la igualdad de trato y la no discriminación en las políticas públicas y en la sociedad civil de Euskadi.
Desde su creación, ha trabajado en colaboración con varias asociaciones, incluyendo Aldarte, ZEHAR Errefuxiatuekin, Cruz Roja, CITE-CCOO Bizkaia, entre otras, para ofrecer atención y servicios a aquellas personas que han sido víctimas de situaciones discriminatorias.
En sus diez años de funcionamiento, la red ha proporcionado asistencia especializada a personas afectadas por discriminación basada en su origen racial, étnico o nacional, así como a aquellas que enfrentan desigualdades por su orientación o identidad sexual.
En 2023, se atendió a 65 individuos, y en un notable 95% de los casos se encontraron evidencias de discriminación. Las estadísticas revelan que la mayoría de las personas atendidas oscilan entre los 31 y 40 años, seguido por el grupo de 18 a 30 años, lo que resalta la urgencia de abordar estas problemáticas en un rango de edad que representa una parte integral de la sociedad.
Nerea Melgosa, Consejera de Bienestar, Juventud y Reto Demográfico del Gobierno Vasco, expresó su satisfacción por el progreso logrado: "Cumplir años y ver cómo se concretan los objetivos establecidos es gratificante.
Cada logro representa un paso adelante para superar obstáculos que en su momento parecieron insuperables". Sin embargo, Melgosa y otros representantes reconocen que aún queda camino por recorrer.
El director de Diversidad, Convivencia y Solidaridad Intergeneracional del Gobierno Vasco, Txema Ezkerra, comentó sobre los avances en materia de igualdad, pero advirtió sobre la creciente visibilidad de discursos de odio provenientes de grupos políticos de ultraderecha, lo que pone de manifiesto la necesidad de continuar vigilantes ante estas tendencias.
Abierto el plazo para enviar buenas prácticas de igualdad en la gestión convocadas por Emakunde y Euskalit
Se ha abierto el plazo para presentar buenas prácticas de igualdad en la gestión, convocadas por Emakunde y Euskalit. Esta iniciativa busca fomentar la incorporación de la perspectiva de género en la prevención de riesgos laborales, con el objetivo de mejorar la seguridad y salud de las personas que trabajan en las empresas. La incorporación de la igualdad en la gestión preventiva implica seguir una serie de pautas. Entre ellas, destacan definir la política de prevención de la empresa con perspectiva de género, favorecer la participación representativa de las mujeres en los procesos de gestión de la seguridad y salud laborales, y desarrollar formación sobre género y salud laboral para los equipos de prevención y toda la plantilla. Es importante desagregar los datos por sexo y analizar las posibles diferencias en las condiciones de trabajo, la exposición a riesgos y los daños a la salud. También se recomienda contar con personas con conocimientos y experiencia sobre salud laboral con perspectiva de género en los equipos preventivos, y adoptar medidas para evitar la desigualdad de género en la empresa. Además, se deben tener en cuenta factores sociales como la sobrecarga de trabajo de cuidados, la sobreexposición química, la violencia machista fuera del trabajo y los roles y estereotipos de género, que pueden incrementar los riesgos laborales. También se debe proteger la salud reproductiva, el embarazo y la lactancia, y desarrollar medidas preventivas y de actuación contra el acoso sexual y por razón de sexo. La fecha límite para presentar candidaturas es el 17 de julio. Aquellas empresas que estén llevando a cabo una buena gestión preventiva e incorporen la perspectiva de género pueden enviar su candidatura para formar parte del buscador de igualdad en la gestión promovido por Emakunde y Euskalit. Para más información y para presentar candidaturas, se puede acceder al sistema web de recogida de candidaturas habilitado por las entidades mencionadas anteriormente.Uno de los ámbitos donde se ha evidenciado una mayor carga de discriminación es en los espacios comerciales y de ocio. Existen casos en los que la interpretación errónea del derecho de acogida en locales ha llevado a situaciones de exclusión involuntaria. Esto se ha exacerbado por la subida constante de los precios de alquiler, que ha dejado a muchos en situaciones vulnerables en la búsqueda de vivienda.
Particularmente alarmante es el aumento de incidentes de discriminación que afectan al colectivo LGTBI, especialmente a jóvenes varones en entornos festivos nocturnos.
Muchos de estos incidentes, desafortunadamente, tienden a repetirse, indicando un patrón preocupante que necesita ser abordado.
Además, el problema de las identificaciones policiales basadas en motivos étnicos ha generado desconfianza en ciertos grupos sociales, lo que plantea un reto adicional para la cohesión social.
Para contrarrestar esta problemática, la red Eraberean ha implementado el proyecto "Valientes", que se enfoca en combatir el racismo en la vivienda y también lleva a cabo labores de prevención y sensibilización en todos los niveles educativos y comunitarios.
La labor de la red incluye la formulación de propuestas técnicas para la creación de nuevas leyes que promuevan la igualdad de trato y la no discriminación, así como la actualización de protocolos en zonas de ocio para erradicar actitudes discriminatorias en las calles de Euskadi.
De este modo, la red Eraberean no solo se posiciona como un referente en la lucha contra la desigualdad, sino que también actúa como un catalizador para un cambio social necesario en la región.
