La noticia aborda el II Plan para la Igualdad 2025-2028 de Osakidetza, enfatizando la reducción de la brecha de género, la detección de violencia machista y la corresponsabilidad, con 115 acciones y el compromiso de difundir el protocolo contra el acoso entre toda la plantilla.
El nuevo plan, enmarcado en el lema del Gobierno Vasco «Dale espacio a la Igualdad. Sigamos ganando terreno para los derechos de las mujeres en todos los ámbitos», persigue reducir al menos un 2% la brecha de #género en el uso de medidas de conciliación y promueve que los hombres asuman un papel más activo en los cuidados.
La #Osakidetza mantiene una plantilla compuesta por un 80% de mujeres y un 20% de hombres, y recuerda que, en el primer ciclo estratégico, se logró un avance notable: las mujeres ocupan ya el 68% de los puestos de dirección, cifra que supera en 4 puntos porcentuales la registrada en 2021 y en 7 puntos respecto a 2019, señal de una transformación cultural en curso.
Entre las metas del II Plan, además de consolidar lo avanzado, figura la difusión para el 100% de la plantilla del Protocolo frente al Acoso Sexual y por razón de sexo, garantizando un entorno laboral seguro.
Este protocolo incluye un servicio de asesoría confidencial para orientación e investigación ante conductas discriminatorias en el entorno sanitario de Osakidetza.
El nuevo marco se estructura en cuatro dimensiones y contiene 115 acciones enfocadas a eliminar cualquier forma de discriminación. Se prioriza la mejora de la gobernanza y la figura de las Personas Referentes de Igualdad, a quienes se les asigna una dedicación del 30% de su jornada y formación específica para coordinar la implementación del Plan.
Fortaleciendo así un entorno de trabajo más seguro y consciente de la igualdad
Asimismo, se pretende que el 100% de la plantilla conozca el II Plan y el Protocolo frente al Acoso Sexual y por razón de sexo, fortaleciendo así un entorno de trabajo más seguro y consciente de la igualdad.
Abierto el plazo para enviar buenas prácticas de igualdad en la gestión convocadas por Emakunde y Euskalit
Se ha abierto el plazo para presentar buenas prácticas de igualdad en la gestión, convocadas por Emakunde y Euskalit. Esta iniciativa busca fomentar la incorporación de la perspectiva de género en la prevención de riesgos laborales, con el objetivo de mejorar la seguridad y salud de las personas que trabajan en las empresas. La incorporación de la igualdad en la gestión preventiva implica seguir una serie de pautas. Entre ellas, destacan definir la política de prevención de la empresa con perspectiva de género, favorecer la participación representativa de las mujeres en los procesos de gestión de la seguridad y salud laborales, y desarrollar formación sobre género y salud laboral para los equipos de prevención y toda la plantilla. Es importante desagregar los datos por sexo y analizar las posibles diferencias en las condiciones de trabajo, la exposición a riesgos y los daños a la salud. También se recomienda contar con personas con conocimientos y experiencia sobre salud laboral con perspectiva de género en los equipos preventivos, y adoptar medidas para evitar la desigualdad de género en la empresa. Además, se deben tener en cuenta factores sociales como la sobrecarga de trabajo de cuidados, la sobreexposición química, la violencia machista fuera del trabajo y los roles y estereotipos de género, que pueden incrementar los riesgos laborales. También se debe proteger la salud reproductiva, el embarazo y la lactancia, y desarrollar medidas preventivas y de actuación contra el acoso sexual y por razón de sexo. La fecha límite para presentar candidaturas es el 17 de julio. Aquellas empresas que estén llevando a cabo una buena gestión preventiva e incorporen la perspectiva de género pueden enviar su candidatura para formar parte del buscador de igualdad en la gestión promovido por Emakunde y Euskalit. Para más información y para presentar candidaturas, se puede acceder al sistema web de recogida de candidaturas habilitado por las entidades mencionadas anteriormente.Dentro de las claves del II Plan también destaca la apuesta por la investigación con perspectiva de género; se pretende incrementar un 4% el número de investigaciones que integren la mirada de género interseccional para evitar sesgos en la atención sanitaria.
En la dimensión de Género y Salud, se busca ampliar la incorporación de esa perspectiva en las rutas asistenciales, de modo que cada paso de la atención contemple la diversidad de experiencias de las mujeres y de las personas con identidades diversas.
En el marco del 8M y de la iniciativa del Gobierno Vasco, este plan se propone avanzar hacia nuevos espacios para la Igualdad entre #Mujeres y Hombres en Osakidetza.
La organización recuerda que ya en el periodo anterior logró avances tangibles y que, con esta segunda etapa, se refuerzan las bases para un cambio cultural más profundo dentro del sistema público de salud, con efectos visibles tanto en la calidad de la atención como en el clima laboral y en la gobernanza.
Históricamente, Osakidetza ha evolucionado desde un enfoque mayoritariamente formal hacia una estrategia integrada de género, con resultados que, además del salario, han ofrecido mayor protagonismo a las mujeres en la toma de decisiones y una mayor visibilidad de los resultados en igualdad.
El nuevo plan se propone, por tanto, no solo mantener las mejoras, sino acelerarlas, con la convicción de que una organización de #salud más equitativa es una mejor atención para todas las personas.