Osakidetza se une a la campaña 'Ni feminista naiz' y anuncia su nuevo Plan de Igualdad para el próximo junio, reafirmando su compromiso con la igualdad de género en el sector salud en Euskadi.
El 8 de marzo, coincidiendo con el Día Internacional de las Mujeres, Osakidetza ha decidido integrarse a la campaña interinstitucional bajo el lema "Ni feminista naiz" liderada por Emakunde.
En este contexto, la organización sanitaria ha invitado a su personal a participar en una concentración de solidaridad que se llevará a cabo hoy a las 12:00 del mediodía en diversos centros de salud de Euskadi.
El objetivo de esta concentración es celebrar los logros alcanzados en pro de la igualdad de género y recordar el papel transformador que el feminismo ha tenido en la sociedad.
Además, Osakidetza ha anunciado que en junio de este año presentará su nuevo Plan de Igualdad. Este plan es un paso importante en el desarrollo de políticas y acciones que promueven la igualdad en el sistema público de salud vasco durante los próximos cuatro años.
Su enfoque principal será la integración de la perspectiva de género en la atención sanitaria, así como la alineación con los Objetivos de la Estrategia 2030 para la igualdad en Euskadi.
El nuevo Plan de Igualdad destaca por su enfoque integral y estratégico, que busca transversalizar la igualdad de género en todas las áreas de la organización, incluida la actividad administrativa.
Contará con propuestas innovadoras, como la incorporación de la perspectiva de género en el liderazgo y la investigación, y se revisará el protocolo de acoso sexual que existe en la organización.
Estos cambios son cruciales para fomentar un ambiente laboral más equitativo y reducir la brecha de género en el ámbito sanitario.
Abierto el plazo para enviar buenas prácticas de igualdad en la gestión convocadas por Emakunde y Euskalit
Se ha abierto el plazo para presentar buenas prácticas de igualdad en la gestión, convocadas por Emakunde y Euskalit. Esta iniciativa busca fomentar la incorporación de la perspectiva de género en la prevención de riesgos laborales, con el objetivo de mejorar la seguridad y salud de las personas que trabajan en las empresas. La incorporación de la igualdad en la gestión preventiva implica seguir una serie de pautas. Entre ellas, destacan definir la política de prevención de la empresa con perspectiva de género, favorecer la participación representativa de las mujeres en los procesos de gestión de la seguridad y salud laborales, y desarrollar formación sobre género y salud laboral para los equipos de prevención y toda la plantilla. Es importante desagregar los datos por sexo y analizar las posibles diferencias en las condiciones de trabajo, la exposición a riesgos y los daños a la salud. También se recomienda contar con personas con conocimientos y experiencia sobre salud laboral con perspectiva de género en los equipos preventivos, y adoptar medidas para evitar la desigualdad de género en la empresa. Además, se deben tener en cuenta factores sociales como la sobrecarga de trabajo de cuidados, la sobreexposición química, la violencia machista fuera del trabajo y los roles y estereotipos de género, que pueden incrementar los riesgos laborales. También se debe proteger la salud reproductiva, el embarazo y la lactancia, y desarrollar medidas preventivas y de actuación contra el acoso sexual y por razón de sexo. La fecha límite para presentar candidaturas es el 17 de julio. Aquellas empresas que estén llevando a cabo una buena gestión preventiva e incorporen la perspectiva de género pueden enviar su candidatura para formar parte del buscador de igualdad en la gestión promovido por Emakunde y Euskalit. Para más información y para presentar candidaturas, se puede acceder al sistema web de recogida de candidaturas habilitado por las entidades mencionadas anteriormente.La campaña del 8M de este año tiene un significado especial, ya que se conmemoran dos décadas desde la aprobación de la primera Ley para la Igualdad de Mujeres y Hombres en Euskadi.
Este acontecimiento es un recordatorio de los avances logrados a lo largo de los años, aunque también revela la necesidad de seguir trabajando para consolidar y expandir estos derechos.
En el marco de estas celebraciones, Osakidetza ha hecho un llamado a sus profesionales para que se tomen una fotografía simbólica durante la concentración, resaltando la importancia del feminismo en la vida cotidiana.
Esta acción busca no solo celebrar los logros alcanzados, sino también fortalecer el compromiso de la organización con la igualdad de género.
Recientemente, Osakidetza finalizó la evaluación de su primer Plan de Igualdad y la valoración ha sido positiva. Se ha reconocido el esfuerzo significativo de la organización en la formación relacionada con la igualdad, género y salud, así como en la lucha contra la violencia machista.
También se ha implementado un protocolo eficaz contra el acoso sexual, y se han tomado medidas que han contribuido a reducir la brecha salarial, logrando un aumento gradual de la participación femenina en posiciones de toma de decisiones.
Por tanto, el próximo Plan de Igualdad no solo representa un nuevo conjunto de objetivos, sino que también refleja el compromiso continuo de Osakidetza para avanzar en la promoción de la igualdad y la justicia social dentro de su estructura y hacia la sociedad en general.
