La politóloga de Vitoria-Gasteiz recibe el máximo reconocimiento por visibilizar a las mujeres en la cultura digital y enriquecer la Wikipedia con contenido feminista a través de WikiEmakumeok.
Ramilo, vinculada a la ciudad de Vitoria-Gasteiz como politóloga, investigadora y divulgadora, lidera el proyecto WikiEmakumeok, una iniciativa colaborativa cuyo objetivo es nutrir la #Wikipedia con voces, biografías y contenidos escritos desde una óptica feminista y de referencia para las mujeres que han contribuido, o lo harán, al conocimiento compartido.
Su trabajo no solo ha corregido ausencias; ha permitido rescatar memorias, historias y genealogías de mujeres que habían quedado fuera de los relatos habituales de la cultura digital.
Esta tarde, el Lehendakari, acompañado de la directora de Emakunde, Miren Elgarresta, hizo entrega del Premio #Emakunde a la Igualdad a Mentxu Ramilo Araujo, en reconocimiento a su aportación al conocimiento libre y al empoderamiento de las mujeres a través de la cultura digital.
Durante el acto, el Lehendakari subrayó que “nos jugamos mucho” en el mundo digital, especialmente ante el crecimiento de mensajes contrarios a la igualdad.
En un momento en el que la #tecnología toca todos los aspectos de la vida diaria y, sobre todo, la de los jóvenes, es crucial pensar a largo plazo sobre el impacto de estas nuevas herramientas.
Pradales dejó claro que la #brecha de género en el ámbito tecnológico es una realidad palpable y que no podemos mirar hacia otro lado ante la proliferación de discursos misógenos.
“La Manosfera”, un término que se ha utilizado para describir una reacción organizada contra los avances de la igualdad, es real, pero no debe frenarnos: hay que combatirla con datos, educación y políticas públicas comprometidas.
En ese marco, la concesión del premio a Mentxu Ramilo se presenta, según el Lehendakari, como un ejemplo positivo de cómo aprovechar el espacio digital para impulsar la igualdad, fomentar el empoderamiento de las mujeres y derribar estereotipos sexistas.
Abierto el plazo para enviar buenas prácticas de igualdad en la gestión convocadas por Emakunde y Euskalit
Se ha abierto el plazo para presentar buenas prácticas de igualdad en la gestión, convocadas por Emakunde y Euskalit. Esta iniciativa busca fomentar la incorporación de la perspectiva de género en la prevención de riesgos laborales, con el objetivo de mejorar la seguridad y salud de las personas que trabajan en las empresas. La incorporación de la igualdad en la gestión preventiva implica seguir una serie de pautas. Entre ellas, destacan definir la política de prevención de la empresa con perspectiva de género, favorecer la participación representativa de las mujeres en los procesos de gestión de la seguridad y salud laborales, y desarrollar formación sobre género y salud laboral para los equipos de prevención y toda la plantilla. Es importante desagregar los datos por sexo y analizar las posibles diferencias en las condiciones de trabajo, la exposición a riesgos y los daños a la salud. También se recomienda contar con personas con conocimientos y experiencia sobre salud laboral con perspectiva de género en los equipos preventivos, y adoptar medidas para evitar la desigualdad de género en la empresa. Además, se deben tener en cuenta factores sociales como la sobrecarga de trabajo de cuidados, la sobreexposición química, la violencia machista fuera del trabajo y los roles y estereotipos de género, que pueden incrementar los riesgos laborales. También se debe proteger la salud reproductiva, el embarazo y la lactancia, y desarrollar medidas preventivas y de actuación contra el acoso sexual y por razón de sexo. La fecha límite para presentar candidaturas es el 17 de julio. Aquellas empresas que estén llevando a cabo una buena gestión preventiva e incorporen la perspectiva de género pueden enviar su candidatura para formar parte del buscador de igualdad en la gestión promovido por Emakunde y Euskalit. Para más información y para presentar candidaturas, se puede acceder al sistema web de recogida de candidaturas habilitado por las entidades mencionadas anteriormente.Directora de Emakunde
Miren Elgarresta, directora de Emakunde, puso en valor el trabajo de Ramilo en favor de la visibilización de las mujeres a través de WikiEmakumeok y su proyección hacia todas las mujeres que impulsan la iniciativa.
“A través de este proyecto hemos nutrido la Wikipedia de mujeres referenciales, de editoras, así como de contenidos con perspectiva feminista. Y de este modo, hemos logrado reducir las brechas de género en la enciclopedia y rescatar la memoria colectiva y la genealogía de las mujeres, corrigiendo así su invisibilización en la cultura digital”, afirmó la mano derecha de Emakunde.
La directora también destacó la labor investigadora de Ramilo en estudios feministas, subrayando que sus trabajos han contribuido a que instituciones diseñen políticas con perspectiva de género.
Entre los ejemplos mencionados, se citan investigaciones sobre la participación política de las mujeres en concejos y entornos locales, como los alaveses, que sirven para trazar rutas de actuación para la toma de decisiones más inclusivas.
Este reconocimiento llega en un momento en el que, fuera de Euskadi, las iniciativas para dar visibilidad a las mujeres en la tecnología y en la #cultura digital han ido ganando terreno durante años.
Diferentes comunidades y países han buscado, con distintos métodos, cerrar la brecha de género en la educación, el empleo y la creación de contenido.
En Euskadi, Emakunde ha desempeñado un papel central desde hace décadas: promover políticas públicas con perspectiva de género, acompañar proyectos educativos y, ahora, apoyar herramientas digitales que democratizan el acceso al saber.
WikiEmakumeok no es solo una ficha más en la lista de proyectos; es un esfuerzo para que la memoria y el saber femenino tengan un lugar estable en el día a día de quien consulta la Wikipedia.