La directora de Emakunde, Miren Elgarresta, presenta iniciativas vascas en la 69ª Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer de la ONU.
En el marco de la 69ª Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer, celebrada en Nueva York, la directora de Emakunde, Miren Elgarresta, ha sido una de las intervenciones destacadas en el foro, que reúne a gobiernos y organizaciones internacionales para abordar la igualdad de género a nivel global.
Este evento es considerado una de las principales plataformas anuales de la ONU enfocadas en los derechos de las mujeres y su empoderamiento.
Durante su presentación, Elgarresta enfatizó la relevancia de las alianzas locales para conseguir medidas efectivas en pro de la igualdad entre géneros.
En su intervención, la directora de Emakunde destacó tres iniciativas significativas que muestran el compromiso de Euskadi con la igualdad: El Pacto de País por la Igualdad y Vidas Libres de Violencia contra las Mujeres, la red de municipios vascos Berdinsarea y la Red de Mujeres Políticas Basqueskola.
El Pacto de País, que se inspira en la iniciativa Generation Equality de la ONU, tiene como objetivo movilizar tanto a las organizaciones públicas como privadas, así como a la ciudadanía, para que asuman compromisos concretos con la igualdad.
Miren Elgarresta explicó que este pacto se basa en la cooperación intergeneracional, intersectorial y multinivel, buscando generar un impacto duradero en la lucha contra la violencia y la desigualdad.
"Lo que pretendemos es crear procesos que generan un cambio real y sostenible en nuestra sociedad", manifestó.
Abierto el plazo para enviar buenas prácticas de igualdad en la gestión convocadas por Emakunde y Euskalit
Se ha abierto el plazo para presentar buenas prácticas de igualdad en la gestión, convocadas por Emakunde y Euskalit. Esta iniciativa busca fomentar la incorporación de la perspectiva de género en la prevención de riesgos laborales, con el objetivo de mejorar la seguridad y salud de las personas que trabajan en las empresas. La incorporación de la igualdad en la gestión preventiva implica seguir una serie de pautas. Entre ellas, destacan definir la política de prevención de la empresa con perspectiva de género, favorecer la participación representativa de las mujeres en los procesos de gestión de la seguridad y salud laborales, y desarrollar formación sobre género y salud laboral para los equipos de prevención y toda la plantilla. Es importante desagregar los datos por sexo y analizar las posibles diferencias en las condiciones de trabajo, la exposición a riesgos y los daños a la salud. También se recomienda contar con personas con conocimientos y experiencia sobre salud laboral con perspectiva de género en los equipos preventivos, y adoptar medidas para evitar la desigualdad de género en la empresa. Además, se deben tener en cuenta factores sociales como la sobrecarga de trabajo de cuidados, la sobreexposición química, la violencia machista fuera del trabajo y los roles y estereotipos de género, que pueden incrementar los riesgos laborales. También se debe proteger la salud reproductiva, el embarazo y la lactancia, y desarrollar medidas preventivas y de actuación contra el acoso sexual y por razón de sexo. La fecha límite para presentar candidaturas es el 17 de julio. Aquellas empresas que estén llevando a cabo una buena gestión preventiva e incorporen la perspectiva de género pueden enviar su candidatura para formar parte del buscador de igualdad en la gestión promovido por Emakunde y Euskalit. Para más información y para presentar candidaturas, se puede acceder al sistema web de recogida de candidaturas habilitado por las entidades mencionadas anteriormente.Además, la directora se refirió a Berdinsarea, una red de municipios vascos promovida desde 2006 que ha trabajado en la implementación de políticas de igualdad y en el combate a la violencia de género.
Por otra parte, la Red de Mujeres Políticas Basqueskola, establecida en 2012, es un ejemplo de cómo las mujeres en posiciones de poder pueden trabajar juntas para avanzar en temas de igualdad.
Elgarresta destacó: "Tenemos que aprender del pasado y proyectar un futuro donde la igualdad sea la norma. Queremos que la próxima generación sea la de la igualdad". Esta visión es acorde con los objetivos de la Declaración y Plataforma de Acción de Beijing, que este año marca su 30 aniversario y cuya evaluación fue uno de los temas centrales del foro.
La delegación vasca finaliza hoy su estadía en Nueva York tras sostener diálogos con diversas agencias de la ONU, entre ellas UNWomen (ONU Mujeres) y UNFPA (Fondo de Población de las Naciones Unidas), con las que se mantienen vínculos de colaboración desde hace años.
Este tipo de intercambios son cruciales para avanzar en políticas efectivas que garanticen la igualdad de derechos y oportunidades para las mujeres.
Con estas acciones, Euskadi reafirma su compromiso por una sociedad más justa y equitativa, poniendo de manifiesto la importancia de la cooperación internacional en la lucha por la igualdad de género.
