El Gobierno Vasco destaca la importancia de las políticas de igualdad en la lucha contra la desigualdad estructural, a la vez que conmemora hitos importantes en la historia del feminismo en la región.
Con motivo de la celebración del 8 de marzo, conocido como el Día Internacional de las Mujeres, el Gobierno Vasco ha reafirmado su compromiso con la promoción de políticas de igualdad entre mujeres y hombres, consideradas fundamentales para el avance hacia una sociedad más equitativa.
A pesar de que la desigualdad estructural continúa presente en diversas partes del mundo, afectando negativamente las condiciones de vida de las mujeres, es crucial señalar que las políticas de igualdad han sido un camino largo pero productivo.
Gracias a estas iniciativas, se han logrado progresos significativos tanto a nivel global como en Euskadi.
Este año 2025 se conmemora el 30 aniversario de la Declaración y Plataforma de Acción de Beijing, documento que ha guiado a nivel internacional las políticas de igualdad y empoderamiento de mujeres y niñas.
Además, se cumplen 20 años desde la aprobación en Euskadi de la primera Ley para la Igualdad de Mujeres y Hombres, un hecho que marca un antes y un después en la lucha por la equidad en la región.
Desde la implementación de esta ley hace dos décadas, se ha observado un aumento considerable en las iniciativas y estructuras dedicadas a la igualdad, así como una mayor formación de personal en este ámbito.
Cada vez más empresas están adoptando planes de igualdad, evidenciando un compromiso creciente hacia la equidad laboral. También se ha visto un avance en los recursos y servicios destinados a mujeres que padecen situaciones de violencia de género, mejorando su acceso a una vida libre de violencia.
Abierto el plazo para enviar buenas prácticas de igualdad en la gestión convocadas por Emakunde y Euskalit
Se ha abierto el plazo para presentar buenas prácticas de igualdad en la gestión, convocadas por Emakunde y Euskalit. Esta iniciativa busca fomentar la incorporación de la perspectiva de género en la prevención de riesgos laborales, con el objetivo de mejorar la seguridad y salud de las personas que trabajan en las empresas. La incorporación de la igualdad en la gestión preventiva implica seguir una serie de pautas. Entre ellas, destacan definir la política de prevención de la empresa con perspectiva de género, favorecer la participación representativa de las mujeres en los procesos de gestión de la seguridad y salud laborales, y desarrollar formación sobre género y salud laboral para los equipos de prevención y toda la plantilla. Es importante desagregar los datos por sexo y analizar las posibles diferencias en las condiciones de trabajo, la exposición a riesgos y los daños a la salud. También se recomienda contar con personas con conocimientos y experiencia sobre salud laboral con perspectiva de género en los equipos preventivos, y adoptar medidas para evitar la desigualdad de género en la empresa. Además, se deben tener en cuenta factores sociales como la sobrecarga de trabajo de cuidados, la sobreexposición química, la violencia machista fuera del trabajo y los roles y estereotipos de género, que pueden incrementar los riesgos laborales. También se debe proteger la salud reproductiva, el embarazo y la lactancia, y desarrollar medidas preventivas y de actuación contra el acoso sexual y por razón de sexo. La fecha límite para presentar candidaturas es el 17 de julio. Aquellas empresas que estén llevando a cabo una buena gestión preventiva e incorporen la perspectiva de género pueden enviar su candidatura para formar parte del buscador de igualdad en la gestión promovido por Emakunde y Euskalit. Para más información y para presentar candidaturas, se puede acceder al sistema web de recogida de candidaturas habilitado por las entidades mencionadas anteriormente.Un aspecto notable es la representación equilibrada de mujeres y hombres en los órganos legislativos y ejecutivos, lo que refleja una mejora en la participación política.
Sin embargo, es esencial reconocer que a pesar de estos logros, existe actualmente una reacción de la ultraderecha a nivel mundial que desafía la existencia de la desigualdad de género, minimizando la violencia hacia las mujeres y menospreciando las políticas de igualdad.
Esta tendencia es especialmente preocupante ya que los jóvenes son quienes más vulnerables se encuentran ante estos mensajes, cuyo contenido se difunde en gran medida a través de internet y redes sociales.
En este contexto, es fundamental recordar que hablar de políticas de igualdad y feminismo implica un compromiso con los derechos humanos, la libertad, el bienestar, la solidaridad, la democracia, el respeto y la equidad de oportunidades para todas las personas.
La igualdad no solo beneficia a las mujeres, sino que enriquece a toda la sociedad.
Por lo tanto, el Gobierno Vasco hace un llamado a la ciudadanía para que ratifique su compromiso con la igualdad, no solo en el marco del 8 de marzo, sino todos los días, de forma pública y activa.
Este año, la conmemoración del Día Internacional de las Mujeres se convierte en una oportunidad para reafirmar la lucha por un futuro más justo y equitativo en Euskadi y en el mundo.
