Hoy, Miren Elgarresta, directora del Instituto Vasco de la Mujer, Emakunde, ha expuesto en el Parlamento Vasco las claves estratégicas para la XIII Legislatura en favor de la igualdad de género.

A pesar de que Euskadi se posiciona favorablemente en el Índice de Igualdad Europeo, con un puntaje de 74,5 sobre 100, Elgarresta ha expresado su preocupación ante el creciente avance de discursos negacionistas en relación con la violencia machista y la desigualdad, especialmente en el entorno digital.

Durante su comparecencia en la Comisión de Igualdad y Cooperación al desarrollo, la directora advirtió sobre el impacto que tienen estos discursos en la juventud, particularmente en los varones, quienes son influenciados por la llamada 'manosfera', un espacio digital donde predominan mensajes misóginos que van en contra de la igualdad y el feminismo.

Conscientes de esta problemática, Emakunde ha delineado un plan de acción prioritario para la actual legislatura, enfocado principalmente en la educación y sensibilización de los jóvenes.

Se implementarán varias iniciativas, entre las que destaca 'Gela Morea', un programa itinerante diseñado para sensibilizar y prevenir la violencia machista entre adolescentes, al mismo tiempo que se involucra a sus familias y educadores.

Además, se lanzará 'Tratu On', un servicio destinado a fomentar los buenos tratos y prevenir la violencia, ofreciendo apoyo a jóvenes en situaciones vulnerables.

Otros proyectos como el concurso audiovisual Beldur Barik y el programa Gazteak berdintasunean 2.0 también continuarán en marcha.

Abierto el plazo para enviar buenas prácticas de igualdad en la gestión convocadas por Emakunde y Euskalit

Se ha abierto el plazo para presentar buenas prácticas de igualdad en la gestión, convocadas por Emakunde y Euskalit. Esta iniciativa busca fomentar la incorporación de la perspectiva de género en la prevención de riesgos laborales, con el objetivo de mejorar la seguridad y salud de las personas que trabajan en las empresas. La incorporación de la igualdad en la gestión preventiva implica seguir una serie de pautas. Entre ellas, destacan definir la política de prevención de la empresa con perspectiva de género, favorecer la participación representativa de las mujeres en los procesos de gestión de la seguridad y salud laborales, y desarrollar formación sobre género y salud laboral para los equipos de prevención y toda la plantilla. Es importante desagregar los datos por sexo y analizar las posibles diferencias en las condiciones de trabajo, la exposición a riesgos y los daños a la salud. También se recomienda contar con personas con conocimientos y experiencia sobre salud laboral con perspectiva de género en los equipos preventivos, y adoptar medidas para evitar la desigualdad de género en la empresa. Además, se deben tener en cuenta factores sociales como la sobrecarga de trabajo de cuidados, la sobreexposición química, la violencia machista fuera del trabajo y los roles y estereotipos de género, que pueden incrementar los riesgos laborales. También se debe proteger la salud reproductiva, el embarazo y la lactancia, y desarrollar medidas preventivas y de actuación contra el acoso sexual y por razón de sexo. La fecha límite para presentar candidaturas es el 17 de julio. Aquellas empresas que estén llevando a cabo una buena gestión preventiva e incorporen la perspectiva de género pueden enviar su candidatura para formar parte del buscador de igualdad en la gestión promovido por Emakunde y Euskalit. Para más información y para presentar candidaturas, se puede acceder al sistema web de recogida de candidaturas habilitado por las entidades mencionadas anteriormente.

Elgarresta destacó las 11 metas establecidas en la 'Estrategia 2030 para la Igualdad en la CAV', las cuales son esenciales para propiciar un entorno más igualitario y seguro.

Algunas de estas metas incluyen: alcanzar un puntaje superior a 75 en el Índice de Igualdad de Género, dedicar un 1,5% del presupuesto al desarrollo de políticas de igualdad (actualmente se destina un 0,99%), y garantizar que todas las instituciones públicas cuenten con servicios y unidades de igualdad.

Asimismo, se busca reducir la brecha de género en la participación laboral, que actualmente se sitúa en un 17,8% respecto a la brecha salarial, y que tanto hombres como mujeres reconozcan la violencia machista como inaceptable.

Se prioriza también la creación de un entorno donde no haya mujeres asesinadas en el contexto del sistema de protección y asegurar que víctimas de violencia machista reciban las correspondientes ayudas económicas.

Las acciones de Emakunde se estructuran en cinco áreas clave: mejorar la igualdad en la administración pública; empoderar a las mujeres a través de su autonomía económica y participación sociopolítica; fomentar la igualdad en el entorno empresarial; lograr una mayor sensibilización social a favor de la igualdad; y abordar la violencia machista con un enfoque proactivo en la prevención, especialmente entre los jóvenes.

Las propuestas incluirán el establecimiento de un observatorio para la igualdad y el fortalecimiento de programas de educación y formación en igualdad.