Varios clubes deportivos de Euskadi se suman a una iniciativa por la igualdad de género en el deporte, en conmemoración del Día Internacional de las Mujeres.
Euskadi se une en una significativa acción por la igualdad de género en el deporte, con motivo del Día Internacional de las Mujeres, que se celebra el 8 de marzo de 2025.
Esta iniciativa, liderada por Emakunde-Instituto Vasco de la Mujer, cuenta con la participación de destacados clubes de futbol y baloncesto de la región, incluyendo a Araski AES, Athletic Club de Bilbao, Deportivo Alavés, Gernika KESB –Lointek Gernika, IDK Euskotren – Club Deportivo Ibaeta, Real Sociedad, Saski Baskonia, SD Eibar y Surne Bilbao Basket.
Bajo el lema "El deporte vasco con la generación de la igualdad", esta acción conjunta busca sensibilizar a la comunidad sobre la necesidad de promover una igualdad real entre mujeres y hombres en todos los ámbitos, con especial énfasis en el deporte.
La directora de Emakunde, Miren Elgarresta, ha expresado su agradecimiento a los clubes deportivos por su compromiso y ha destacado el papel fundamental que el deporte puede desempeñar en la difusión de mensajes de igualdad.
Durante los primeros fines de semana de marzo, los clubes involucrados exhibirán una pancarta con el mencionado lema en sus respectivos partidos. Además, cada equipo realizará una acción simbólica utilizando una pelota morada, que lleva los logos de la iniciativa, como demostración de su apoyo a la igualdad de género en el ámbito deportivo.
La participación de estos clubes no solo refuerza la visibilidad del mensaje, sino que también sirve como modelo a seguir, motivando a otras entidades a unirse a esta causa.
Abierto el plazo para enviar buenas prácticas de igualdad en la gestión convocadas por Emakunde y Euskalit
Se ha abierto el plazo para presentar buenas prácticas de igualdad en la gestión, convocadas por Emakunde y Euskalit. Esta iniciativa busca fomentar la incorporación de la perspectiva de género en la prevención de riesgos laborales, con el objetivo de mejorar la seguridad y salud de las personas que trabajan en las empresas. La incorporación de la igualdad en la gestión preventiva implica seguir una serie de pautas. Entre ellas, destacan definir la política de prevención de la empresa con perspectiva de género, favorecer la participación representativa de las mujeres en los procesos de gestión de la seguridad y salud laborales, y desarrollar formación sobre género y salud laboral para los equipos de prevención y toda la plantilla. Es importante desagregar los datos por sexo y analizar las posibles diferencias en las condiciones de trabajo, la exposición a riesgos y los daños a la salud. También se recomienda contar con personas con conocimientos y experiencia sobre salud laboral con perspectiva de género en los equipos preventivos, y adoptar medidas para evitar la desigualdad de género en la empresa. Además, se deben tener en cuenta factores sociales como la sobrecarga de trabajo de cuidados, la sobreexposición química, la violencia machista fuera del trabajo y los roles y estereotipos de género, que pueden incrementar los riesgos laborales. También se debe proteger la salud reproductiva, el embarazo y la lactancia, y desarrollar medidas preventivas y de actuación contra el acoso sexual y por razón de sexo. La fecha límite para presentar candidaturas es el 17 de julio. Aquellas empresas que estén llevando a cabo una buena gestión preventiva e incorporen la perspectiva de género pueden enviar su candidatura para formar parte del buscador de igualdad en la gestión promovido por Emakunde y Euskalit. Para más información y para presentar candidaturas, se puede acceder al sistema web de recogida de candidaturas habilitado por las entidades mencionadas anteriormente.Esta acción se extenderá a las redes sociales, donde se difundirá contenido audiovisual en las cuentas oficiales de los clubes y de Emakunde, mostrando su compromiso con la igualdad de género.
Emakunde ha subrayado la importancia del pacto de país por la igualdad y la erradicación de la violencia contra las mujeres, el cual se impulsa desde 2021 por el Gobierno Vasco en cooperación con la sociedad.
Esta colaboración busca acelerar el avance hacia la igualdad plena a través de la participación activa de todos los sectores.
La historia de la lucha por la igualdad de género en el deporte español ha estado marcada por grandes hitos, desde la inclusión de mujeres en los Juegos Olímpicos en 1900 hasta la reciente creciente visibilidad de deportistas femeninas en diversas disciplinas.
Aun así, la lucha continúa, y acciones como la que se lleva a cabo en Euskadi son vitales para seguir avanzando hacia la equidad.
Con una combinación de esfuerzos en el ámbito deportivo y el compromiso social, se espera que esta acción inspire un cambio en la cultura deportiva y contribuya a construir una sociedad más igualitaria.
Así, Euskadi se posiciona como referente en la promoción de la igualdad de género, mostrando que el deporte puede ser un vehículo poderoso para la transformación social.
