La red Berdinsarea, promovida por EUDEL y Emakunde, abarca 89 entidades locales en los tres territorios y celebra dos décadas con una hoja de ruta 2026 centrada en la prevención de la violencia machista, la transversalidad de la perspectiva de género y el fortalecimiento de los municipios pequeños.
La red, que llega a toda la población vasca a través de 89 entidades locales repartidas entre los tres territorios, ha preparado para este año 2026 una hoja de ruta que refuerza la prevención, la actualización de protocolos y la incorporación de la perspectiva de género en todas las políticas municipales, con especial atención a los #municipios pequeños.
El plenario anual se ha celebrado en la sede de #EUDEL y ha contado con la participación de alcaldesas, alcaldes, concejalas y concejales llegados de decenas de municipios.
En el acto estuvieron presentes la presidenta de EUDEL, Esther Apraiz, alcaldesa de Derio, y Miren Elgarresta, directora de Emakunde, junto a representantes municipales.
A día de hoy, Berdinsarea está formada por 89 entidades locales: 20 ayuntamientos y 2 cuadrillas de Araba (Álava), 43 ayuntamientos de Bizkaia y 24 de Gipuzkoa.
La red es la “avanzadilla” de las #políticas locales de #igualdad en la Comunidad Autónoma del País Vasco (CAPV) y representa el motor de buenas prácticas y experiencias innovadoras que se comparten entre todos los municipios vascos.
Con la proliferación de mensajes contrarios a la igualdad, especialmente dirigidos a la juventud y en el ámbito digital, y con el negacionismo de la violencia contra las mujeres, las instituciones han subrayado la importancia de ampliar la igualdad en todos los espacios de relaciones humanas, desde las políticas y recursos públicos.
Los municipios vascos han cerrado filas para defender la igualdad como un derecho humano fundamental y un “pilar innegociable de la democracia”, destacando también el papel clave de la educación en valores igualitarios entre las nuevas generaciones.
Este 2026 marca un hito para Berdinsarea, ya que la primera red de municipios a nivel estatal celebra 20 años de trayectoria. En la ocasión se ha anunciado una jornada especial el próximo 8 de octubre para reconocer el papel pionero de las técnicas municipales de igualdad en la transformación de la sociedad vasca.
“Las políticas de igualdad no son accesorias”
“Las políticas de igualdad no son accesorias”, afirmó la presidenta de EUDEL, Esther Apraiz, al presentar el balance de este aniversario. Añadió que quienes cuestionan los logros del feminismo buscan dividir una fuerza que ha hecho de la sociedad vasca un lugar más igualitario, libre y democrático.
Abierto el plazo para enviar buenas prácticas de igualdad en la gestión convocadas por Emakunde y Euskalit
Se ha abierto el plazo para presentar buenas prácticas de igualdad en la gestión, convocadas por Emakunde y Euskalit. Esta iniciativa busca fomentar la incorporación de la perspectiva de género en la prevención de riesgos laborales, con el objetivo de mejorar la seguridad y salud de las personas que trabajan en las empresas. La incorporación de la igualdad en la gestión preventiva implica seguir una serie de pautas. Entre ellas, destacan definir la política de prevención de la empresa con perspectiva de género, favorecer la participación representativa de las mujeres en los procesos de gestión de la seguridad y salud laborales, y desarrollar formación sobre género y salud laboral para los equipos de prevención y toda la plantilla. Es importante desagregar los datos por sexo y analizar las posibles diferencias en las condiciones de trabajo, la exposición a riesgos y los daños a la salud. También se recomienda contar con personas con conocimientos y experiencia sobre salud laboral con perspectiva de género en los equipos preventivos, y adoptar medidas para evitar la desigualdad de género en la empresa. Además, se deben tener en cuenta factores sociales como la sobrecarga de trabajo de cuidados, la sobreexposición química, la violencia machista fuera del trabajo y los roles y estereotipos de género, que pueden incrementar los riesgos laborales. También se debe proteger la salud reproductiva, el embarazo y la lactancia, y desarrollar medidas preventivas y de actuación contra el acoso sexual y por razón de sexo. La fecha límite para presentar candidaturas es el 17 de julio. Aquellas empresas que estén llevando a cabo una buena gestión preventiva e incorporen la perspectiva de género pueden enviar su candidatura para formar parte del buscador de igualdad en la gestión promovido por Emakunde y Euskalit. Para más información y para presentar candidaturas, se puede acceder al sistema web de recogida de candidaturas habilitado por las entidades mencionadas anteriormente.Por su parte, la alcaldesa de Derio subrayó la necesidad de fortalecer la colaboración entre municipios y el trabajo en red desde la proximidad: “El impulso de los ayuntamientos de Berdinsarea es hoy más necesario que nunca para seguir avanzando en el reto de la igualdad”.
Apraiz añadió que, en ese camino, es clave el “compromiso activo de los hombres” para avanzar hacia relaciones más igualitarias y corresponsables.
Miren Elgarresta, directora de Emakunde, recordó el lema de la última campaña del 8-M, “Dale espacio a la igualdad”, y destacó que, aunque en las últimas décadas ya se han dado muchos pasos, la igualdad no es un logro garantizado: es un espacio que debemos cuidar, proteger y ampliar cada día.
También recordó que Berdinsarea nació hace 20 años como resultado de una estrecha colaboración entre EUDEL y #Emakunde y que, dos décadas después, sigue siendo un instrumento clave para tratar la igualdad entre mujeres y hombres y la violencia de género a nivel municipal y de cercanía a la ciudadanía.
Además, señaló que Berdinsarea se ha convertido en un referente de las políticas públicas de igualdad, incluso a nivel internacional.
Hoja de ruta 2026: prevención de la violencia y apoyo al entorno rural. El plenario ha servido para presentar las líneas estratégicas que guiarán la acción local este año, con un fuerte énfasis en la transversalidad y el apoyo a los municipios.
Entre ellas, contiene el Programa BERDINSARE(H)ABIAN, que busca impulsar políticas de igualdad en municipios con menor capacidad económica y de gestión; la actualización de los protocolos de respuesta institucional ante la #violencia machista y la elaboración de nuevas directrices de prevención; las Comunidades de Práctica, que integrarán la perspectiva de género en urbanismo, presupuestos municipales y políticas de cuidados; y Fiestas Igualitarias, con talleres de formación para responsables políticos y personal técnico municipal.