Euskadi conmemora el 30 aniversario de la Declaración de Beijing con la presentación de seis acciones estratégicas globales en favor de la igualdad de género.
Euskadi celebra el 30 aniversario de la Declaración de Beijing con un enfoque renovado hacia la igualdad de género. En un evento significativo, alrededor de 50 organizaciones se reunieron en la jornada titulada 'El poder transformador de la Plataforma de Acción de Beijing', bajo la iniciativa global 'Generation Equality' de ONU Mujeres.
Este encuentro fue organizado por Emakunde, la institución vasca dedicada a promover la igualdad de género, y sirvió como plataforma para reflexionar sobre el avance de los derechos de las mujeres.
La directora de Emakunde, Miren Elgarresta, manifestó su agradecimiento a las diversas organizaciones presentes por su compromiso en este ejercicio colaborativo.
El objetivo de la jornada fue analizar la relevancia de la agenda internacional para la igualdad y adaptarla a las realidades locales de Euskadi. La iniciativa del Pacto de País busca activar el compromiso de la sociedad vasca hacia la igualdad de género y la construcción de un entorno libre de violencia machista, alineándose con los objetivos de la Agenda 2030.
La Declaración de Beijing, adoptada en 1995, ha sido un marco fundamental para la defensa de los derechos de las mujeres a nivel mundial. Hace un año, en la 69ª sesión de la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer, se discutieron los avances y los retos aún existentes, donde una delegación de Emakunde tuvo una participación activa.
Actualmente, la ONU ha propuesto que todos los Estados miembros implementen una agenda internacional que acelere los compromisos establecidos en esta plataforma.
Abierto el plazo para enviar buenas prácticas de igualdad en la gestión convocadas por Emakunde y Euskalit
Se ha abierto el plazo para presentar buenas prácticas de igualdad en la gestión, convocadas por Emakunde y Euskalit. Esta iniciativa busca fomentar la incorporación de la perspectiva de género en la prevención de riesgos laborales, con el objetivo de mejorar la seguridad y salud de las personas que trabajan en las empresas. La incorporación de la igualdad en la gestión preventiva implica seguir una serie de pautas. Entre ellas, destacan definir la política de prevención de la empresa con perspectiva de género, favorecer la participación representativa de las mujeres en los procesos de gestión de la seguridad y salud laborales, y desarrollar formación sobre género y salud laboral para los equipos de prevención y toda la plantilla. Es importante desagregar los datos por sexo y analizar las posibles diferencias en las condiciones de trabajo, la exposición a riesgos y los daños a la salud. También se recomienda contar con personas con conocimientos y experiencia sobre salud laboral con perspectiva de género en los equipos preventivos, y adoptar medidas para evitar la desigualdad de género en la empresa. Además, se deben tener en cuenta factores sociales como la sobrecarga de trabajo de cuidados, la sobreexposición química, la violencia machista fuera del trabajo y los roles y estereotipos de género, que pueden incrementar los riesgos laborales. También se debe proteger la salud reproductiva, el embarazo y la lactancia, y desarrollar medidas preventivas y de actuación contra el acoso sexual y por razón de sexo. La fecha límite para presentar candidaturas es el 17 de julio. Aquellas empresas que estén llevando a cabo una buena gestión preventiva e incorporen la perspectiva de género pueden enviar su candidatura para formar parte del buscador de igualdad en la gestión promovido por Emakunde y Euskalit. Para más información y para presentar candidaturas, se puede acceder al sistema web de recogida de candidaturas habilitado por las entidades mencionadas anteriormente.Durante la jornada, se presentaron seis acciones estratégicas propuestas por Naciones Unidas para facilitar la localización de estos compromisos globales.
Elgarresta destacó la importancia de un proceso de transformación que involucre diferentes generaciones y sectores, resaltando que, en el contexto actual, la lucha por la igualdad se enfrenta a una reacción adversa a nivel global.
Se observa un incremento preocupante de la 'desinformación de género' que afecta especialmente a la juventud, particularmente en espacios digitales.
Para contrarrestar estos desafíos, Elgarresta enfatizó la necesidad de pedagogía en torno al feminismo, subrayando su contribución al bienestar social.
La jornada también contó con la participación de la abogada venezolana Moni Pizani, conocida por su labor en la promoción de la igualdad de género dentro de ONU Mujeres.
Este evento se suma a una serie de iniciativas llevadas a cabo por el Pacto de País para el fomento de la igualdad en Euskadi en este año. Entre ellas, se destaca una colaboración con los principales clubes de fútbol y baloncesto de la región para la conmemoración del Día Internacional de la Mujer el pasado 8 de marzo, así como una encuesta sobre la menstruación y la menopausia, impulsada por el Grupo de Trabajo Intergeneracional de Empoderamiento y Liderazgo de Mujeres del Pacto de País.
Estos esfuerzos subrayan el compromiso continuo de Euskadi hacia la igualdad de género y el empoderamiento femenino.
