El Gobierno Vasco impulsa programas que fomentan la conciliación entre la vida laboral y familiar a través de ayudas a empresas y la creación de la Comunidad Kontzilia.
En Euskadi, un total de 92 #empresas han solicitado apoyos para implementar programas de #conciliación que faciliten la compatibilidad entre la vida laboral y familiar.
Este movimiento cobra relevancia justo antes del Día Internacional de la Conciliación Responsable, que se celebra el 23 de marzo. El #Gobierno Vasco ha instado a empresas de todos los tamaños a considerar su participación en esta iniciativa.
Según informes del EUSTAT, casi el 30% de la población activa en #Euskadi enfrentan grandes retos para equilibrar sus obligaciones laborales y el cuidado de sus hijos, mostrando un aumento de 1,1 puntos porcentuales en comparación con el año 2022.
Además, un 27,7% señala tener una alta dificultad para conciliar el trabajo con sus actividades personales, incrementándose esta cifra en 3,7 puntos en el último año.
Un dato notable es que el 54% de las familias con menores a su cargo incluyen a algún miembro de entre 16 y 69 años que se ve obligado a renunciar a su empleo por cuidar a dependientes.
Estas cifras subrayan la urgencia de facilitar en las empresas un entorno que permita a sus empleados equilibrar sus responsabilidades. La evidencia sugiere que muchos trabajadores buscan empleos que les ofrezcan flexibilidad, como horarios adaptables, opciones de teletrabajo, y facilidades para realizar cambios en su jornada laboral.
Los lugares que logran estas condiciones son vistos como más atractivos y también pueden disfrutar de beneficios como una reducción en el absentismo, mayor compromiso y retención de personal.
Desde el año 2016, el Gobierno Vasco ha promovido diferentes iniciativas con el fin de fomentar la conciliación. El programa Kontzilia30 fue la primera etapa de un proyecto que reunió a 30 empresas vascas para ayudarlas a establecer medidas que apoyen la conciliación de la vida laboral y personal.
Percepción de la juventud en Euskadi sobre la inmigración extranjera
A través de una encuesta online realizada por el Observatorio Vasco de la Juventud, se obtuvieron datos sobre la percepción de los jóvenes en Euskadi respecto a la inmigración extranjera. Estos datos muestran cambios en los últimos años y revelan opiniones divididas sobre la cantidad de personas extranjeras en la región.En 2022, este esfuerzo evolucionó con la creación de la Comunidad Kontzilia, que ahora aboga por el enfoque corresponsable entre empresas y trabajadores para avanzar hacia esa meta.
Este año, se ha lanzado un proyecto piloto para evaluar y reconocer la gestión de la conciliación en empresas que forman parte de la Comunidad Kontzilia, con el objetivo de valorar sus esfuerzos en esta área.
A pesar de que tradicionalmente la mayoría de solicitudes para reducción de jornada provienen de mujeres, ha habido un notable incremento en la participación masculina, pasando del 9,8% en 2019 al 15,5% en 2024, lo que refleja un cambio significativo en la cultura laboral vasca.
En total, en 2024, 1.762 hombres optaron por trabajar menos o solicitaron una excedencia por el cuidado de sus hijos, en contraste con las 9.552 mujeres que hicieron lo mismo. Este incremento del 18,7% en la conciliación masculina en comparación con 2019 destaca un giro positivo en la sociedad vasca.
El Departamento de Bienestar, Juventud y Reto Demográfico ha destinado 471.000 euros (513.000 dólares) en los últimos tres años para apoyar a estas empresas en la implementación de planes de conciliación, beneficiando a más de 8.800 trabajadores. Se distribuyeron 634 mujeres y 346 hombres en Álava, 2.113 mujeres y 2.922 hombres en Bizkaia, y 1.046 mujeres y 1.810 hombres en Gipuzkoa. Además, para 2025 se prevé abrir nuevas convocatorias de ayuda en junio, lo que permitirá a más empresas participar.
Hoy, se celebra en Eibar el primer encuentro del año de la Comunidad Kontzilia, donde alrededor de 30 entidades discutirán sobre los desafíos en políticas de conciliación en la Unión Europea y nuevas legislaciones aplicables.
Este tipo de encuentros refuerzan el compromiso del Gobierno de Euskadi hacia un futuro donde la conciliación laboral y familiar sea una prioridad compartida entre empresas y empleados.
