Ayudas para la conciliación laboral en Euskadi 2024

En Euskadi, en el año 2023 un total de 27 empresas fueron beneficiarias en esta línea de ayudas que podrá solicitarse hasta el 30 de septiembre. Se abre la posibilidad de solicitar la ayuda a entidades de cualquier tamaño, desde microempresas, PYMES hasta grandes empresas. Vitoria-Gasteiz, 18 de julio de 2024. El Gobierno Vasco ha aprobado la orden con las bases para la concesión de ayudas económicas a las empresas de Euskadi que realicen un diagnóstico de situación y un plan de acción en materia de conciliación de la vida personal, familiar y laboral.

Las compañías vascas podrán solicitar una subvención de hasta 10.500 euros, desde que la orden se publique en el Boletín Oficial del País Vasco y hasta el próximo 30 de septiembre. En el Consejo de Gobierno del pasado martes, la consejera de Bienestar, Juventud y Reto Demográfico Nerea Melgosa, explicó la repercusión de esta medida que pretende facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.

El Gobierno Vasco lleva años implementando diferentes medidas, dirigidas tanto a las personas y familias, como a las empresas y entidades. Entre estas últimas, destaca esta línea de ayudas dotada de 420.000 euros. Gracias a esta ayuda el pasado año se repartieron 150.000 euros para que 27 empresas vascas pudieran implementar su propio plan de conciliación. La consejera de Bienestar, Juventud y Reto Demográfico ha subrayado que 'la conciliación de la vida personal, familiar y laboral reporta beneficios tanto a las personas trabajadoras y sus familias, como a las empresas' y, ha añadido que, 'las compañías obtienen un personal con más implicación, más eficiencia, mayor compromiso y menor absentismo, lo que demuestra que la conciliación también genera mayor atracción y retención del talento'.

De hecho, el departamento está realizando una serie de reuniones informativas con diferentes asociaciones empresariales a fin de ofrecerles información directa por parte del departamento y fomentar la colaboración público-privada también en materia de conciliación.

Esta subvención que inicialmente solo era para PYMEs, busca concienciar tanto a las entidades empresariales como a las plantillas del potencial de la conciliación.

De cara a este 2024, se ha abierto la posibilidad de solicitar la ayuda a cualquier entidad del ámbito privado, independientemente de su tamaño, siempre y cuando el proyecto de elaboración de un diagnóstico y un plan de conciliación que se presente esté destinado a centros de trabajo ubicados en la Comunidad Autónoma de Euskadi.

Otra de las novedades de esta nueva convocatoria es que se han modificado los criterios de valoración de los proyectos presentados, para incluir formación en materia de conciliación en el proyecto de intervención, y para tratar de objetivar la propia valoración.

Asimismo, se ha elevado ligeramente la cuantía máxima subvencionable, de 10.000 a 10.500 euros, cifra que varía en función del número de personas que trabajen en la empresa. El departamento de Bienestar, Juventud y Reto Demográfico quiere redoblar la apuesta del Gobierno por la conciliación de la vida personal, familiar y laboral en esta legislatura.

Esta medida es una de las que se vienen desarrollando para que las empresas vascas tengan la oportunidad de implementar medidas que permitan a las personas que integran su plantilla tener cubiertas las necesidades personales y familiares.

Percepción de la juventud en Euskadi sobre la inmigración extranjera

A través de una encuesta online realizada por el Observatorio Vasco de la Juventud, se obtuvieron datos sobre la percepción de los jóvenes en Euskadi respecto a la inmigración extranjera. Estos datos muestran cambios en los últimos años y revelan opiniones divididas sobre la cantidad de personas extranjeras en la región.

No es la única. El Gobierno Vasco también realiza un acompañamiento individual y colectivo a las compañías que así lo desean en la comunidad de empresas Kontzilia; y apuesta por la sensibilización social, ofreciendo información a través de la web www.euskadi.eus/kontzilia y la newsletter Kontzilia.

En 2023, las 27 empresas beneficiarias recibieron un total de 280.000 euros en ayudas para la conciliación laboral en Euskadi. Esto supone un importante impulso para las empresas vascas que buscan mejorar la calidad de vida de sus trabajadores y fomentar un mejor equilibrio entre la vida personal y profesional.

La cifra de 10.500 euros por empresa beneficiaria representa una inversión significativa por parte del Gobierno Vasco en esta iniciativa. Esta medida refleja el compromiso de las autoridades vascas en promover políticas de conciliación laboral que beneficien tanto a los trabajadores como a las empresas.

La apertura de la convocatoria a entidades de cualquier tamaño amplía el alcance de estas ayudas, permitiendo que tanto pequeñas como grandes empresas puedan solicitar el apoyo económico para implementar planes de conciliación en sus organizaciones.

La modificación de los criterios de valoración de los proyectos presentados evidencia el interés del Gobierno en promover la formación en materia de conciliación, contribuyendo así a la mejora de las prácticas laborales en las empresas vascas.

En definitiva, esta iniciativa busca impulsar un cambio cultural dentro de las organizaciones, fomentando una mayor corresponsabilidad entre empleadores y empleados en la gestión de la vida laboral y personal.

La participación activa de las empresas en esta convocatoria demuestra su compromiso con la mejora del bienestar de sus trabajadores y su apuesta por un modelo de negocio más sostenible y humano.

En euros, los 10.500 euros de subvención para cada empresa beneficiaria equivalen aproximadamente a 11.550 euros. Esta inversión total de 280.000 euros en ayudas para la conciliación laboral en Euskadi representa cerca de 308.000 euros. Cabe destacar que este programa de apoyo económico a las empresas vascas es una de las medidas clave del Gobierno Vasco en su estrategia de fomento de la conciliación laboral en la región.

La creciente concienciación sobre la importancia de la conciliación ha llevado a las autoridades a aumentar la cuantía máxima subvencionable, reflejando así su compromiso en promover un entorno laboral más equilibrado y favorable tanto para los trabajadores como para las empresas.

En este sentido, la inclusión de formación en conciliación en los proyectos presentados supone un avance significativo en la promoción de buenas prácticas laborales y en la sensibilización sobre la importancia de este tema en el ámbito empresarial.

La apuesta del Gobierno por la conciliación se refleja además en su colaboración activa con asociaciones empresariales y en su trabajo conjunto para impulsar medidas que favorezcan un mejor equilibrio entre la vida personal y laboral.

En definitiva, estas ayudas representan una oportunidad única para las empresas vascas de avanzar hacia un modelo de negocio más humano, sostenible y comprometido con el bienestar de sus trabajadores.