El Servicio Vasco de Empleo aprueba un paquete de ayudas de más de 12 millones de euros para reforzar la empleabilidad, apoyar a las empresas y avanzar hacia un modelo productivo más competitivo e inclusivo, con especial atención a jóvenes y a colectivos con más obstáculos para trabajar.
En Euskadi, Lanbide, el Servicio Público Vasco de Empleo, ha dado luz verde a un paquete de ayudas que suma más de 12 millones de euros. La idea es clara: reforzar la empleabilidad, echar una mano a las empresas y avanzar hacia un modelo productivo más competitivo e inclusivo. Todo ello con un ojo puesto en las personas jóvenes y en aquellos colectivos que tienen más problemas para entrar en el mercado laboral.
Una de las líneas más destacadas es el Programa Ikerlan, dotado con 2,5 millones. Las empresas que apuesten por investigar e innovar podrán contratar a jóvenes investigadoras de entre 16 y 30 años para proyectos vinculados a sanidad, transición ecológica y economía verde (energías renovables, eficiencia energética, tratamiento de aguas y residuos, e industria agroalimentaria), así como a áreas de digitalización de servicios, ingeniería de datos y Data Science.
Es decir, apostar por talento joven para proyectos con impacto real en ámbitos clave de la economía vasca y de su tejido empresarial.
En lo que respecta a la #contratación de personas con discapacidad, #Lanbide ha reservado 2,15 millones de euros. De ese total, 1,4 millones están destinados a programas de #empleo con apoyo gestionados por asociaciones, fundaciones y otras entidades sin ánimo de lucro, así como por Centros Especiales de Empleo.
El resto, 750.000 euros, se reserva para la contratación en el mercado ordinario de trabajo.
Otra vía importante es la Formación con compromiso de contratación. Si una empresa o entidad formadora acuerda previamente con la entidad formativa un plan específico para puestos que necesitan cubrir y, tras la formación, se comprometen a contratar al menos al 50% de las personas formadas, pueden acceder a ayudas específicas por un total de 2,5 millones de euros.
Además, se está reforzando la lucha contra la segregación ocupacional por sexo. Lanbide reedita el Programa Morrokotudak, que financia acciones formativas y la contratación de mujeres y hombres desempleados en ámbitos tradicionalmente masculinizados y feminizados, respectivamente.
También hay #formación a medida de planes estratégicos de empresas. Las compañías podrán optar a ayudas para formar a su propio personal en funciones o actividades que mejoren su competitividad, siempre alineadas con los planes estratégicos de la empresa.
Para ello, se han reservado 3 millones de euros, directamente vinculados al proyecto de la empresa.
En la última línea de este paquete figura el proyecto Developers from Euskadi, desarrollado junto a la Fundación VASS para el Fomento del Talento Digital.
Recibirá 419.000 euros para formar a personas desempleadas o en mejora de empleo en competencias digitales avanzadas como inteligencia artificial y Java. Este presupuesto representa el 35% del coste total del proyecto.
Desde Lanbide se subraya que la formación a lo largo de la vida es un pilar para que trabajadores y empresas se adapten a una sociedad cada vez más basada en el conocimiento
En definitiva, desde Lanbide se subraya que la formación a lo largo de la vida es un pilar para que trabajadores y empresas se adapten a una sociedad cada vez más basada en el conocimiento.
Es un eje estratégico para la estabilidad en el empleo y la cohesión social, tal como lo señaló Francisco Pedraza, director general de Lanbide. Además, Pedraza insistió en que estas ayudas para fomentar la contratación son claves para impulsar la inserción laboral de todo tipo de personas, especialmente de aquellas con mayores obstáculos para su inclusión plena.
Otra parte del paquete va dirigida a la mejora de infraestructuras y recursos formativos. Con 1,5 millones, Lanbide financiará inversiones en dotaciones materiales y espacios de formación profesional para el empleo, con el objetivo de que las entidades que imparten cursos cuenten con medios y instalaciones actualizados y acordes a las necesidades reales del mercado y del tejido empresarial vasco.
Para ponerlo en marcha, las ayudas se podrán solicitar un día después de su publicación en el Boletín Oficial del País Vasco, a través de la sede electrónica de la Administración General de Euskadi.
En la web lanbide.eus se publicarán toda la información y los enlaces de acceso. Parte de estos programas están cofinanciados por el Fondo Social Europeo dentro del marco del programa ESF Plus País Vasco, 2021-2027.
Históricamente, #Euskadi ha sido una referencia en políticas de empleo activo y en alianzas entre administración, universidades y empresa para adaptar la oferta formativa a la demanda del mercado.
En años recientes, la estrategia de Lanbide ha ido incorporando la digitalización, la #innovación y una visión más inclusiva de la empleabilidad. Estos esfuerzos encajan con esa evolución: formar a la gente para que tenga herramientas reales para competir y para que las empresas puedan avanzar con una plantilla preparada, en un contexto de transición digital y ecológica que ya está aquí.
En resumen, se trata de un plan ambicioso que busca no solo generar oportunidades a corto plazo, sino también sentar las bases de un ecosistema laboral vasco más dinámico, equitativo y resiliente ante cambios tecnológicos y económicos.
Si todo sale como está previsto, estas ayudas podrían traducirse en más contrataciones, más formación de calidad y un tejido empresarial vasco más competitivo y cohesionado a medio y largo plazo.