La Red Kontzilia, que agrupa a empresas comprometidas con la conciliación corresponsable, amplía su red en Euskadi con ocho incorporaciones y ya suma 43 miembros. El encuentro en Durango analizó buenas prácticas, resultados y caminos futuros.
Desde su fundación en 2022, la red reúne a compañías de diferentes tamaños y sectores que apuestan por una conciliación corresponsable como parte de su estrategia.
En la edición actual se incorporan ocho nuevas empresas: Grupo Urgatzi, Suspertu S.L., Gasteiz On, Lantegi Batuak, Cruz Roja, Suspergintza, AVIFES y EDE Fundazioa, lo que eleva el total de organizaciones miembro a 43. Los asociados proceden de sectores variados como alimentación, informática, sanidad, tercer sector, construcción y educación.
El encuentro se celebró en Elkartegia, Durango, y sirvió para compartir buenas prácticas, reflexionar sobre el presente y el futuro de la #conciliación laboral y familiar y subrayar que la corresponsabilidad entre trabajadoras y dirección aporta competitividad empresarial.
El vicepresidente de Juventud y Reto Demográfico, Xabier Legarreta, señaló que la conciliación debe dejar de verse como una cuestión de género para convertirse en una cultura organizacional que se traduce en acciones medibles, liderazgo coherente y entornos laborales que normalicen el uso de medidas de conciliación.
En la jornada también se destacó que la finalidad es avanzar en la cultura de la corresponsabilidad dentro de cada equipo y en cada organización.
Según un cuestionario interno de las empresas de la Red Kontzilia, el grado de satisfacción general de la plantilla tras la implementación de un plan de conciliación alcanza 4,2 sobre 5; el clima y la cultura organizacional se sitúan en 3,68; la reducción de la conflictividad interna llega a 3,37 y el absentismo por estrés o ansiedad a 3,05.
Estos resultados señalan avances en el bienestar laboral. En el ámbito de la gestión del talento, el conocimiento de los derechos laborales entre el personal mejora hasta 3,89 y las propias organizaciones se perciben como más atractivas para captar y retener talento, con un puntaje de 3,58.
La sesión contó con la participación de Rosa Mindegia, doctora en Psicología de las Organizaciones, quien presentó una lectura de la conciliación y el clima laboral como vías reales hacia el bienestar en las empresas vascas.
Al cierre del encuentro, la consejera de Bienestar, Juventud y Reto Demográfico entregó una distinción a las ocho nuevas empresas que se incorporan a la red: Urgatzi, Suspertu S.L., Gasteiz On, Lantegi Batuak, Cruz Roja, Suspergintza, AVIFES y EDE Fundazioa.
En paralelo, se recordó que hace tres meses se lanzó un pilotaje para evaluar y reconocer la gestión de la conciliación entre las empresas integrantes de Kontzilia.
Doce compañías recibieron el primer sello de calidad que mide la conciliación en Euskadi
Doce compañías recibieron el primer sello de calidad que mide la conciliación en Euskadi. El reconocimiento, fruto de una colaboración entre Euskalit y el Departamento de Bienestar, Juventud y Reto Demográfico, ya se ha entregado a un conjunto de firmas entre las que se encuentran Careers & Jobs, Sedical, Hutchinson Industrias Técnicas de la Espuma, CPES Fernando, Zikotz SAU, Murgibe, Centro San Luis, Fundación Alday, Bizitegi y Urkide Ikastetxea.
Se prevé ampliar el número de empresas participantes en esta medición para fortalecer la evaluación y mejora de la conciliación corresponsable.
Desde una mirada histórica, Kontzilia nació en 2022 con la intención de convertir la conciliación en un pilar de la competitividad empresarial vasca y ha ido fortaleciendo su red hasta superar las 40 empresas.
Este crecimiento responde a la demanda de prácticas laborales más justas y sostenibles, alineadas con las políticas de la Comunidad Autónoma Vasca y con las metas europeas de igualdad.