El vicelehendakari Mikel Torres presenta el Programa 3R Empresa 2026 en Bilbao, subraya cifras históricas y reafirma la necesidad de avanzar sin conformarse. Lanbide y clústeres refuerzan la inserción laboral y la competitividad, con nuevas líneas de apoyo y cooperación ampliada.
En Euskadi, el vicepresidente segundo y consejero de Economía, Trabajo y Empleo, Mikel Torres, subrayó este jueves en Bilbao que no hay que bajar la guardia pese a que los datos del mercado laboral sean muy positivos.
Durante la presentación del Programa #3R Empresa 2026, una iniciativa que agrupa a instituciones, empresas y #clústeres para reforzar la inserción laboral y la competitividad, pidió sumar esfuerzos para que el crecimiento económico se traduzca en #empleo de calidad para las personas que buscan trabajo.
Torres insistió en que la #economía vasca afronta la transformación con la suma de capacidades y dejó claro que el futuro del empleo se construye trabajando de forma colaborativa, no aislada.
Afirmó que los avances actuales muestran la fortaleza de un ecosistema en el que empresas, trabajadores y políticas públicas han ido de la mano, pero advirtió de que esos buenos signos no pueden dar lugar a la complacencia.
El objetivo es seguir avanzando, sin conformarse, para que la evolución económica se traduzca en más y mejor empleo.
El nuevo programa 3R Empresa 2026 se enmarca en una estrategia de política activa de empleo impulsada por el Departamento de Economía, Trabajo y Empleo.
Entre sus líneas está la potenciación de la inserción laboral y la adecuación entre la oferta y la demanda, con énfasis en empleo de calidad y en facilitar la conexión entre quien busca trabajo y las oportunidades disponibles.
Torres recordó que desde 2021 #Lanbide participa en el programa y lo ha convertido en una pieza clave para orientar a las personas, trazar itinerarios de inserción y prestar apoyo técnico especializado a las empresas.
En esta línea, el vicepresidente destacó que la iniciativa forma parte de una visión más amplia que contempla acciones como Lehen Aukera y el Programa 50+, junto a nuevas líneas de apoyo que se someterán a aprobación en el próximo Consejo de Administración de Lanbide.
Estas medidas están orientadas a ampliar la contratación de personas con discapacidad y de jóvenes investigadores, además de abrir nuevas ayudas para la formación, con el fin de responder a las necesidades cambiantes del mercado laboral.
Agradeció la implicación de la teniente de diputada general y diputada de Empleo
Agradeció la implicación de la teniente de diputada general y diputada de Empleo, Teresa Laespada, y la colaboración de los clústeres Basque Food Cluster, Aclima, Foro Marítimo, FVEM y Build:Inn, así como de las empresas participantes.
En un contexto de transformación de mercados, procesos productivos y perfiles profesionales, insistió en que #Euskadi debe afrontar los cambios con herramientas compartidas y una estrategia común, para que la #transformación económica se traduzca en más y mejor empleo.
Históricamente, Euskadi ha atravesado varias fases de reconversión económica, moviéndose desde un modelo fuertemente industrial hacia una economía más diversificada basada en servicios, innovación y tecnología.
Este marco de fondo ha hecho del sistema vasco de empleo y de las políticas de formación una pieza clave para mantener la cohesión social y la competitividad.
El programa 3R Empresa 2026 se suma a esa trayectoria, buscando no solo crear empleo, sino hacerlo con calidad, continuidad y adecuación real a las demandas del tejido productivo actual.
Con miras al futuro, el mensaje compartido por las instituciones es claro: trabajar juntos, con herramientas y metas comunes, para que cada paso de la transformación económica se traduzca en empleo estable y bien remunerado para la gente de Euskadi, especialmente para quienes requieren una oportunidad adicional parainsertarse en el mundo laboral.