En el País Vasco, la consejera de Bienestar, Juventud y Reto Demográfico, Nerea Melgosa, ha presentado una nueva guía elaborada por el Gobierno Vasco, en colaboración con Euskalit, destinada a fomentar la conciliación de la vida laboral, personal y familiar en el ámbito empresarial.

Esta guía se titula "Guía para la gestión de la conciliación: Cómo integrar la conciliación en la gestión de las entidades y empresas vascas" y está diseñada para ser una herramienta práctica, accesible tanto para empresas que ya implementan medidas de conciliación como para aquellas que desean iniciarse en este ámbito.

Melgosa ha subrayado que esta guía supone "una herramienta para la reflexión, el diagnóstico y la mejora", orientada a cualquier organización que desee fomentar una conciliación corresponsable y que busque integrar la conciliación dentro de su cultura y estrategia empresarial.

Esto es especialmente relevante si consideramos que en el mundo actual, donde las presiones laborales son cada vez más intensas, el equilibrio entre las diferentes facetas de la vida se vuelve un aspecto crucial para el bienestar de los empleados.

El nuevo documento invita a las organizaciones a reflexionar sobre el estado actual de su gestión de la conciliación, les ayuda a identificar áreas de mejora, a desarrollar un plan de acción y a establecer objetivos e indicadores que permitan medir su avance en ámbitos como la estrategia, el personal, la clientela, y la innovación.

Aunque cada empresa tiene características únicas, la guía proporciona un marco genérico lleno de buena prácticas, adaptable a las diversas realidades de las organizaciones vascas.

Esta guía es presentada como un recurso valioso que todo tipo de organización puede utilizar, sin importar su tamaño, sector o experiencia en la gestión de la conciliación.

Se trata de un documento sencillo y manejable, que busca facilitar la reflexión de manera estructurada, evitando complicaciones innecesarias.

Además, se plantea como una herramienta que permite a cada organización marcar su propio ritmo y prioridades a la hora de implementar medidas de conciliación.

La consejera Melgosa ha enfatizado que promover una conciliación efectiva es fundamental no solo para el bienestar de los trabajadores, sino también para la salud general de las organizaciones y su productividad.

“No se trata solo de gestionar el tiempo, sino de avanzar hacia una equidad y justicia social que beneficie a todos”, ha afirmado.

Además, ha destacado que la conciliación no significa sacrificar las carreras laborales, sino poder disfrutar de una vida personal plena sin la carga del remordimiento por no estar trabajando.

En su intervención, Melgosa argumentó que "conciliar significa vivir mejor", ya que ayuda a reducir el estrés y a mejorar la salud en general.

El Gobierno Vasco complementa esta guía con una serie de iniciativas que incluyen ayudas económicas para las empresas, así como programas de sensibilización y un apoyo continuo a través de la comunidad Kontzilia, que agrupa a organizaciones que se comprometen a implementar un plan de conciliación en un plazo de dos años.

Con todas estas acciones, se busca crear una red de apoyo y aprendizaje colectivo entre las entidades, impulsando una cultura de conciliación que beneficie a todos los trabajadores vascos.