La convocatoria inicial de la OPE, basada en competencias, abre inscripciones para 13 categorías y 10 escalas con 201 plazas; se anuncian nuevas convocatorias en septiembre y octubre dentro del Plan Eki y la modernización administrativa.
En #Euskadi ya está en marcha la primera convocatoria de la #OPE basada en #competencias para la Administración General, una fórmula que intenta modernizar el proceso selectivo y valorar no solo los conocimientos, sino también las habilidades para desempeñar cada puesto.
En esta primera tanda se han incluido 13 categorías y 10 escalas, y el plazo de inscripción se fijó para el 1 de junio en la mayor parte de las categorías, mientras que la escala de epidemiología cierra el 11 de junio.
El resto de las categorías y escalas previstas para este año se programarán para septiembre y octubre, según el calendario provisional ya publicado.
Ya son casi 3.000 las personas que se han apuntado a esta primera OPE, centrada en la Administración General, y de momento se han publicado 201 plazas en total dentro de estas categorías y escalas iniciales.
En esta entrega se incluyen 5 escalas del ámbito sanitario y 5 escalas penitenciarias, y todas estas plazas pueden consultarse a través de la página oficial.
Las bases generales y específicas de la convocatoria ya están publicadas, al igual que los modelos de exámenes. En breve se van a publicar también pruebas tipo para la evaluación por competencias y un diccionario de competencias, herramientas pensadas para facilitar la planificación y la preparación de los aspirantes.
Pueden realizarse en la web euskadi
Las inscripciones, como ya se ha señalado, pueden realizarse en la web euskadi.eus hasta las fechas señaladas, con la excepción de la escala de epidemiología, para la que el plazo es algo más amplio. Los exámenes de esta primera convocatoria están previstos para octubre, por lo que bastantes aspirantes ya contemplan la organización de su estudio en función de ese calendario.
Modernización y transformación administrativa es, en palabras del Gobierno Vasco, la línea a seguir tras la consolidación de procesos. Se ha iniciado una nueva era de #empleo público basada en competencias, con el objetivo de incorporar nuevos perfiles y afrontar el relevo generacional que se viene observando en la Administración.
Este enfoque se enmarca en el Plan Eki, cuyo propósito es seleccionar a las candidatas y candidatos no solo por sus conocimientos, sino también por sus capacidades y aptitudes para el desempeño del puesto.
En un contexto más amplio, la apuesta por las OPEs basadas en competencias responde a una tendencia que se ha ido consolidando en distintas comunidades autónomas y en la propia Unión Europea: la necesidad de una Administración más eficiente, humana y cercana al ciudadano, capaz de adaptarse a la digitalización y a los cambios sociales y demográficos.
Aunque cada autonomía ha desarrollado sus particularidades, la esencia es la misma: equilibrar mérito y capacidad para garantizar que las personas elegidas estén preparadas para los retos actuales y futuros.
Próximas convocatorias en septiembre y octubre: además de completar el calendario anual, la administración vasca quiere asegurar que las bases, temarios y materiales estén disponibles con antelación suficiente para que las personas aspirantes tengan una orientación clara y puedan planificar mejor su estudio.
En conjunto, estas medidas apuntan a un modelo de selección más abierto, transparente y centrado en la excelencia del servicio público, con un objetivo claro: una administración más humana, más digital y más centrada en la ciudadanía.