Reconoce los signos de un gerente tóxico y aprende las estrategias para proteger tu bienestar en el trabajo, según un estudio reciente que revela el impacto en la salud mental de los empleados.
Aunque muchas veces se asocia el éxito profesional con la competencia y la dedicación, la realidad es que un #liderazgo perjudicial puede generar un ambiente de #trabajo hostil, afectando la salud mental y la motivación de quienes reportan a este tipo de gerente.
Supuestamente, un estudio reciente llevado a cabo en abril de 2024 por la plataforma de carreras Monster revela que el 54% de los trabajadores encuestados en Estados Unidos atribuyen su deterioro en la salud mental a la influencia de un supervisor controlador y tóxico.
Esta tendencia no solo impacta en el ánimo de los empleados, sino que también puede disminuir la productividad, aumentar el ausentismo y favorecer un clima de tensión y desconfianza en el entorno laboral.
Históricamente, los entornos laborales con líderes tóxicos no son un fenómeno nuevo. Desde principios del siglo XX, diversos estudios y relatos indican que la figura del jefe autoritario y manipulador ha sido una constante en muchas organizaciones, a menudo justificada por culturas corporativas centradas en el control y la competencia a toda costa.
La creciente preocupación por la salud mental ha puesto de manifiesto la necesidad de identificar y gestionar estos comportamientos
Sin embargo, la creciente preocupación por la salud mental ha puesto de manifiesto la necesidad de identificar y gestionar estos comportamientos.
