En noviembre de 2025, las empresas estadounidenses redujeron su plantilla en un 54 % respecto al mes anterior, reflejando una alta volatilidad en el mercado laboral y generando preocupación entre los trabajadores por los despidos que parecen ser permanentes. Aunque las cifras de despidos disminuyeron en comparación con octubre, siguen siendo superiores a las de hace un año, lo que indica un escenario laboral inestable y desafiante para los empleados.
Sin embargo, a pesar de esta disminución, las cifras de #despidos siguen siendo elevadas en comparación con el mismo período del año anterior, lo que alimenta las preocupaciones sobre la estabilidad del #mercado laboral y la presencia de despidos que parecen ser definitivos.
Supuestamente, en noviembre se reportaron aproximadamente 71,322 despidos en el sector privado, una cifra que, aunque menor que los 153,074 de octubre, sigue siendo una de las más altas desde 2022, cuando se alcanzaron 76,835 despidos en el mes.
Estos datos indican que, tras un período de despidos masivos en octubre de 2025, las empresas están optando por reducir plantilla de manera más contenida, pero la tendencia de despidos constantes y recurrentes continúa, afectando la seguridad laboral de millones de trabajadores.
Históricamente, el mercado laboral estadounidense ha atravesado varias fases de volatilidad. Durante la Gran Recesión de 2008, por ejemplo, los despidos alcanzaron niveles similares a los actuales, con más de 150,000 despidos mensuales en algunos meses, y la economía tardó años en recuperarse completamente.
La pandemia de COVID-19 en 2020 también dejó una huella profunda, con millones de despidos en cuestión de semanas, pero posteriormente, la recuperación fue marcada por un fuerte auge en la contratación y una reducción de despidos.
Supuestamente, los despidos en noviembre de 2025 están relacionados con condiciones económicas globales, incluyendo tensiones comerciales, tarifas y cambios en los mercados tecnológicos y de telecomunicaciones, que lideraron las cifras de despidos en estos sectores.
Verizon, por ejemplo, presuntamente anunció más de 13,000 despidos en noviembre, y Amazon también realizó recortes sustanciales en su plantilla corporativa.
Las razones de estos despidos parecen estar vinculadas a reestructuraciones internas y a la tendencia de las empresas a ajustar sus costes frente a un entorno macroeconómico incierto
A nivel general, las razones de estos despidos parecen estar vinculadas a reestructuraciones internas y a la tendencia de las empresas a ajustar sus costes frente a un entorno macroeconómico incierto.
Además, las tarifas comerciales y las tensiones internacionales han supuesto un impacto directo en el mercado laboral, con aproximadamente 2,061 despidos en noviembre atribuidos a estas causas y un total de cerca de 7,908 en lo que va de año.
Supuestamente, la percepción de un mercado laboral 'choppy' o inestable ha llevado a los empleados a sentirse cada vez más inseguros, especialmente en un contexto donde los despidos parecen ser constantes y, en muchos casos, permanentes.
La consultora Glassdoor advierte que estas 'despidos eternos' están dañando la moral y la cultura laboral, generando un clima de incertidumbre que podría afectar el rendimiento y la productividad en los próximos años.
Por otro lado, las cifras de contratación en 2025 han sido bajas en comparación con años anteriores, con aproximadamente 497,151 nuevos empleos anunciados, lo que representa una caída del 35 % respecto a 2024.
Esto refleja un mercado laboral que, aunque sigue creando empleo, lo hace a un ritmo mucho más lento y con menos garantías para los trabajadores.
En resumen, aunque en noviembre de 2025 se registró una caída significativa en los despidos, el escenario sigue siendo complejo y lleno de incertidumbre.
