Un análisis reciente revela las principales ocupaciones que los empleados están abandonando en busca de mejores oportunidades y mayor satisfacción laboral, destacando cambios significativos en las tendencias laborales post-pandemia.
En los últimos años, el panorama laboral ha experimentado transformaciones profundas, impulsadas en gran medida por la pandemia de COVID-19 y los cambios en las expectativas de los trabajadores.
Un estudio reciente basado en perfiles de millones de empleados revela cuáles son las #carreras que más están dejando los trabajadores en el período 2022-2024, así como las motivaciones que impulsan estos cambios.
Según datos de la plataforma de empleo Indeed, cerca del 64% de los empleados que cambiaron de trabajo en este período también modificaron su campo profesional, lo que refleja una tendencia de movilidad laboral más significativa que en décadas anteriores.
Entre las principales razones para abandonar ciertos sectores destacan la escasa posibilidad de crecimiento, condiciones laborales precarias y la búsqueda de mayor satisfacción personal.
Una de las ocupaciones con mayor rotación es la del sector de hospitalidad y turismo, donde aproximadamente el 91% de los trabajadores han dejado sus puestos en los últimos dos años.
La falta de oportunidades de ascenso y la baja remuneración son las principales causas, además del impacto económico que sufrió esta industria tras los cierres y restricciones durante la pandemia.
Para muchos, esta situación ha sido una oportunidad para buscar empleos en sectores más estables.
En segundo lugar, se encuentra el sector de artes y entretenimiento, con aproximadamente 86% de rotación. La alta competitividad y los bajos ingresos, junto con las dificultades para lograr estabilidad, llevan a muchos profesionales a abandonar estos roles en busca de trabajos más seguros y mejor remunerados.
El cuidado infantil, que en su momento fue considerado un sector esencial, también ha visto un gran éxodo, con un 86% de trabajadores dejando el campo en los últimos dos años.
La combinación de largas horas, salarios bajos y la carga emocional del trabajo ha llevado a muchos a buscar alternativas laborales.
El apoyo logístico y el sector de la salud personal también experimentaron tasas similares de rotación, en torno al 86%. La crisis en las cadenas de suministro y el estrés acumulado durante la pandemia han motivado a muchos a abandonar estos trabajos en busca de mejores condiciones.
Por otro lado, algunos sectores han mostrado mayor estabilidad. La enfermería, por ejemplo, ha tenido una tasa de salida del 28%, en gran parte debido a la alta demanda y los salarios en aumento. La inversión en formación y la escasez de profesionales en este campo hacen que la rotación sea menor.
El desarrollo de software, con una tasa de abandono del 37%, también se destaca por su alta satisfacción laboral y buenas condiciones laborales, lo que mantiene a muchos profesionales en la profesión a largo plazo.
La tecnología se ha convertido en uno de los sectores más resistentes a la rotación, gracias a su flexibilidad y salarios competitivos.
En general, estos cambios reflejan una tendencia global hacia una mayor búsqueda de equilibrio entre vida personal y profesional, mayor autonomía y trabajos con significado.
La pandemia sirvió como catalizador para que muchos empleados reevaluaran sus prioridades profesionales, optando por carreras que ofrezcan flexibilidad, mejores salarios y un sentido de propósito.
A nivel histórico, la duración media en un puesto de trabajo ha disminuido notablemente en las últimas décadas. En enero de 2024, los empleados permanecían en sus empleos un promedio de 3.9 años, frente a los 4.1 años de 2022, marcando la tendencia de menor estabilidad laboral que se viene observando desde principios del siglo XXI.
Este fenómeno también ha afectado especialmente a trabajos que requieren menos calificación formal, donde la rotación es mucho más alta. La facilidad para cambiar de empleo en estos sectores ha sido facilitada por la expansión de plataformas digitales y la creciente oferta de trabajos remotos y flexibles.
En conclusión, el #mercado laboral está en plena transformación, impulsado por cambios culturales, tecnológicos y económicos. Los trabajadores buscan carreras que no solo ofrezcan un buen salario, sino también satisfacción y alineación con sus valores personales. La tendencia de abandonar ciertos sectores en busca de mejores condiciones continúa, y será importante que las empresas adapten sus estrategias para atraer y retener talento en un entorno cada vez más competitivo.
