Una tendencia laboral cada vez más común puede estar afectando tu carrera sin que te des cuenta. Descubre las señales de una 'promoción silenciosa' y aprende a defenderte para obtener el reconocimiento que mereces.
Se sienten más ocupadas y toman decisiones con mayor responsabilidad, pero al revisar su cargo y salario, no observan cambios significativos. Esta situación podría estar relacionada con una tendencia emergente conocida como 'promoción silenciosa', una estrategia que algunas empresas emplean para gestionar su plantilla sin realizar cambios oficiales en los títulos o remuneraciones.
Supuestamente, en Estados Unidos, una encuesta de 2022 realizada por JobSage reveló que aproximadamente un 78% de los empleados habían vivido alguna forma de esta práctica, y un 67% asumía responsabilidades adicionales tras la salida de colegas, sin recibir un aumento salarial o un ascenso formal.
Estos datos reflejan una tendencia que, aunque puede parecer inofensiva, tiene implicaciones importantes para la carrera profesional y el bienestar de los trabajadores.
La 'promoción silenciosa' puede pasar desapercibida si no se está atento, pero existen señales claras que pueden ayudar a identificarla. La primera es cuando alguien realiza funciones de gerente sin recibir la compensación correspondiente. Linda Ta Yonemoto, coach de carrera con sede en Las Vegas y fundadora del recurso financiero Good For You Money, advierte que si durante meses se asumen responsabilidades superiores sin un plazo definido para un ascenso, se está entrando en territorio de promoción silenciosa.
Otra señal es cuando la descripción del #trabajo no cambia, pero la carga de trabajo se duplica. El doctor Kyle Elliott, coach de carrera en San Francisco, explica que en ocasiones, las empresas eliminan ciertos puestos y asignan esas tareas a empleados existentes sin modificar sus títulos ni salarios.
Esto suele generar agotamiento y desmotivación.
También indica una #promoción silenciosa disfrazada de oportunidades de crecimiento
Por último, el hecho de que se asignen proyectos típicamente reservados para niveles superiores, sin una compensación adicional, también indica una promoción silenciosa disfrazada de oportunidades de crecimiento.
Elliott relata que en un caso, un ingeniero recibió un proyecto que normalmente sería para un gerente senior, y en lugar de pagarle más, la empresa utilizó la visibilidad del trabajo para justificar la falta de incremento salarial.
¿Cómo pueden los empleados defenderse y evitar caer en esta trampa? Los expertos recomiendan documentar claramente sus logros y responsabilidades, compararse con colegas en roles similares o con mayores responsabilidades y mantener conversaciones abiertas con los superiores.
Yonemoto sugiere plantear de manera profesional que, tras un período determinado, sus contribuciones superan sus funciones actuales y que desea que su título y salario reflejen su desempeño.
Supuestamente, si las empresas no reconocen tu trabajo o justifican la falta de recursos con excusas como 'sin presupuesto', puede ser momento de buscar nuevas oportunidades donde valoren tu aportación.
Además, cuando busques empleo, es importante destacar las responsabilidades adicionales asumidas y los resultados logrados, ya que estos aspectos tienen mayor peso para los reclutadores que el título oficial.
