Una guía para que los estudiantes de ingeniería y otras disciplinas puedan aprovechar al máximo sus pasantías, tomando la iniciativa y expandiendo sus habilidades laborales.
Sin embargo, no siempre los supervisores ofrecen una gestión activa o asignan tareas desafiantes, lo que puede limitar el crecimiento del pasante. Por ello, aprender a tomar la iniciativa y aprovechar al máximo esta etapa resulta esencial para convertirla en una verdadera plataforma de aprendizaje y crecimiento profesional.
Supuestamente, muchos estudiantes se sienten frustrados cuando su supervisor no les asigna suficiente trabajo o no les proporciona orientación clara.
En estos casos, una de las estrategias más efectivas es mantener una comunicación abierta y honesta. Se recomienda acercarse al supervisor con respeto y expresar claramente el interés por aprender más y aportar en mayor medida. Por ejemplo, decir: “Estoy muy motivado por esta oportunidad y me encantaría asumir más responsabilidades o colaborar en proyectos específicos”.
Esta actitud proactiva puede abrir puertas y hacer que el supervisor perciba el entusiasmo y la disposición del pasante.
Asimismo, es importante que el estudiante tome responsabilidad sobre su propio desarrollo. Puede preparar ideas de proyectos o metas de aprendizaje que considere relevantes, y presentarlas como sugerencias a su supervisor o al equipo. Además, realizar un análisis de las tareas realizadas y buscar áreas en las que pueda contribuir más allá de su rol inicial puede marcar la diferencia.
Preguntar a otros miembros del equipo qué proyectos están gestionando y ofrecerse para colaborar no solo enriquece la experiencia, sino que también ayuda a construir relaciones profesionales valiosas.
Aprovechar las #pasantías para salir de la zona de confort es otra estrategia clave
Aprovechar las pasantías para salir de la zona de confort es otra estrategia clave. Esto incluye solicitar la sombra de colegas en diferentes departamentos, participar en cursos internos, talleres o recursos de capacitación que la organización pueda ofrecer.
La idea es ampliar el conjunto de habilidades técnicas y blandas, y comprender mejor la cultura y funcionamiento de la empresa.
Supuestamente, algunos pasantes también encuentran beneficios en involucrarse en iniciativas de gestión de proyectos, análisis de datos, optimización de procesos internos o en la creación de presentaciones y reportes.
Estas tareas permiten demostrar capacidad de liderazgo, pensamiento analítico y habilidades de comunicación, aspectos altamente valorados en cualquier entorno laboral.
Es fundamental que el pasante vea las pasantías como un espacio de aprendizaje continuo y no solo como una obligación temporal. La curiosidad y la actitud proactiva son cualidades que le servirán a lo largo de toda su carrera profesional. Además, las áreas de #recursos humanos suelen ser un recurso valioso para identificar oportunidades de capacitación y desarrollo, así como para facilitar conversaciones sobre el crecimiento dentro de la organización.
Recordemos que, aunque las pasantías sean temporales, el objetivo es convertirlas en un paso decisivo hacia una carrera exitosa. La iniciativa, la responsabilidad y el deseo de aprender son cualidades que marcarán la diferencia, ayudando a transformar una experiencia de aprendizaje en una base sólida para el futuro profesional.
