Las políticas de diversidad, equidad e inclusión enfrentan un fuerte rechazo en Estados Unidos, impulsado por la retórica de figuras políticas y organizaciones conservadoras.
Las iniciativas de diversidad, equidad e inclusión, conocidas como DEI, están bajo un intenso escrutinio en Estados Unidos. Estas políticas han sido objeto de una feroz oposición, especialmente desde que el expresidente Donald Trump tomó la delantera en su campaña para desmantelar estas prácticas durante su primer mandato.
Ahora, con su regreso al poder, ha prometido continuar con esta agenda.
Durante un discurso ante una sesión conjunta del Congreso, el presidente afirmó que su administración había puesto fin a las políticas de DEI en todo el gobierno federal y en el sector privado.
Trump declaró: 'Hemos puesto fin a la tiranía de las llamadas políticas de diversidad, equidad e inclusión y nuestra nación ya no estará 'woke''.
Esta retórica ha resonado con un segmento significativo de la población que ve estas políticas como una forma de discriminación inversa.
Desde que asumió el cargo, Trump ha emitido órdenes ejecutivas que buscan desmantelar programas de DEI, presionando a los contratistas federales para que eliminen lo que él llama 'discriminación ilegal en DEI'.
Esta estrategia también ha incluido la elaboración de listas de empresas privadas que podrían ser investigadas por sus políticas de DEI.
A medida que este movimiento ganaba tracción, ciertos gigantes tecnológicos, como Meta, decidieron cancelar sus programas de DEI para alinearse con la administración de Trump.
Por otro lado, críticos de estas políticas argumentan que DEI prioriza la raza y el género por encima del mérito individual, lo que ha llevado a una serie de desafíos legales y campañas en redes sociales.
Para muchos defensores de la DEI, estos programas son esenciales para fomentar un entorno laboral inclusivo y diverso. Según el gobernador de Massachusetts, Maura Healey, CEO de una importante empresa, las compañías suelen ver mejoras en sus ingresos cuando hay más diversidad en sus equipos.
Sin embargo, la oposición a estas iniciativas ha crecido, y el término DEI ha sido utilizado como un arma política por críticos que argumentan que estas políticas son un ataque a la meritocracia.
La polarización en torno a DEI se intensificó tras el asesinato de George Floyd en 2020, lo que llevó a muchas organizaciones a reevaluar sus prácticas de contratación y a implementar programas de diversidad.
Sin embargo, este impulso ha sido contrarrestado por una reacción violenta de grupos conservadores que han canalizado sus esfuerzos hacia la deslegitimación de DEI.
En 2023, la Corte Suprema de EE.UU. tomó la decisión de eliminar las admisiones universitarias basadas en la raza, avivando aún más el debate sobre la equidad racial en todos los ámbitos.
Desde entonces, figuras como Stephen Miller, actual jefe de personal del presidente en política, han liderado campañas contra lo que denominan 'wokeismo' en empresas, atacando objetivos específicos como las metas de contratación para mujeres y personas de color.
Sin embargo, muchos líderes empresariales argumentan que la diversidad no solo es un ideal moral, sino también una oportunidad de negocio.
La discusión sobre DEI también ha revelado la profunda división en los Estados Unidos sobre cuestiones raciales y de justicia social. De acuerdo con el activista Robby Starbuck, los principios de DEI fomentan la discriminación contra las personas blancas, lo que ha generado un clima de desconfianza y resentimiento.
A medida que las empresas navegan por este nuevo contexto político, algunas han comenzado a eliminar la mención de DEI en sus documentos públicos, reemplazándolo por términos menos polarizantes como 'inclusión' y 'pertenencia'.
A pesar de estas tensiones, muchos líderes empresariales, como el CEO de JPMorgan, Jamie Dimon, han expresado su compromiso de seguir impulsando la diversidad en sus fuerzas laborales, argumentando que hacerlo es simplemente bueno para los negocios.
En resumen, el debate sobre DEI sigue siendo uno de los más candentes en la actualidad, reflejando no solo una lucha por el futuro de las políticas de inclusión en el lugar de trabajo, sino también un microcosmos de las tensiones sociales más amplias que marcan a Estados Unidos en este momento.
