Un estudio reciente sugiere que la retirada de políticas DEI se está acelerando en el sector privado bajo la Administración de Trump. Este artículo explica los hallazgos, su contexto histórico y qué podría significar para el empleo y la igualdad ante la ley.
En Estados Unidos, En la conversación sobre diversidad en el mundo laboral, lo que parecía una tendencia inagotable empieza a cambiar de ritmo. En Estados Unidos, la administración de Donald #Trump ha insistido en frenar políticas de diversidad, igualdad y inclusion. Un nuevo estudio sugiere que ese giro podría estar teniendo efectos reales en las empresas, y que el propio Trump podría haber dado una señal clara al respecto.
El informe lo elaboraron Catalyst y el Meltzer Center for Diversity, Inclusion and Belonging de la Facultad de Derecho de NYU, y se centra en cómo las #empresas reaccionan ante una agenda #DEI cada vez más cuestionada por la opinión pública y por reguladores.
El estudio analiza a unos 2000 empleados y directivos y revela dos tendencias, a veces contradictorias. Por un lado, 51 por ciento de los contratistas federales han reducido o eliminado compromisos con DEI en los últimos tres años, como respuesta a presiones políticas y reguladoras.
Por otro lado, entre las empresas sin contratos con el gobierno, 52 por ciento han aumentado sus compromisos o mantenido programas DEI. En conjunto, los resultados muestran que la atmósfera política es un motor de cambio más que las sentencias judiciales en sí, al menos por el periodo analizado.
Los hallazgos se sostienen en un contexto legal que también está dejando huella. En 2023, la Suprema Corte de EE UU invalidó la doctrina de acción afirmativa en la admisión universitaria, lo que hizo sonar la alarma entre quienes defendían programas DEI en el sector privado.
Además, la Oficina de Justicia y distintas agencias han acelerado la revisión de casos que podrían limitar estas políticas. David Glasgow, director del Meltzer Center, afirma que los cambios son, en gran medida, resultado de la combinación entre presión oficial y mercado, y no solo de un fallo judicial aislado.
Un tribunal federal desestimó una demanda contra Starbucks por prácticas DEI
En los tribunales, los casos no siempre van por el mismo camino. Por ejemplo, en un caso de Missouri, un tribunal federal desestimó una demanda contra Starbucks por prácticas DEI, mientras que en otro episodio en el noveno distrito, un oficial de prisiones blanco demandó por un entorno laboral supuestamente hostil debido a la formación DEI.
La tónica general, dice Glasgow, es que la agenda DEI queda fuertemente reducida en el sector público y entre contratistas federales, mientras fuera de ese ámbito se mantiene un mosaico más diverso de respuestas.
La conclusión es que la presión política está moldeando las políticas, y es probable que ese efecto persista al menos durante los próximos años.
Más allá de los números, los autores señalan que la inclusión no desaparece, pero sí cambia de formato. Se habla de una universalidad ganada, que busca soluciones neutrales con resultados para todos, en lugar de exclusiones o privilegios por identidad. En la práctica, muchas empresas están cambiando la forma de apoyar a sus empleados para que haya oportunidades para todos, sin convertir la diversidad en un requisito exclusivo de un grupo.
Este enfoque, señalan, podría ser más sostenible a medio plazo y evitar litigios costosos. En resumen, la #historia reciente muestra un giro importante que podría afectar a millones de trabajadores y a la forma en que muchas compañías piensan la igualdad en el trabajo.