La vicepresidenta del Gobierno autonómico y consejera de Familia e Igualdad de Oportunidades presenta avances en políticas de igualdad, destacando el papel crucial de la mujer rural y un notable incremento en la financiación.
La Junta de Castilla y León ha dado un paso importante hacia la promoción de la igualdad de género, especialmente en el ámbito rural, a través de un notable incremento del 42% en la financiación destinada a programas de igualdad.
Este aumento ha llevado el presupuesto de 1,24 millones de euros a 1,76 millones de euros, según lo informado por Isabel Blanco, la vicepresidenta del Gobierno autonómico y consejera de Familia e Igualdad de Oportunidades.
Este incremento es parte de un esfuerzo continuo para empoderar a las mujeres en los municipios de menos de 20.000 habitantes, donde el 48% de las mujeres de la región residen. Blanco destacó que las mujeres rurales son fundamentales para el desarrollo y la transformación de sus comunidades, representando el 54% de los emprendedores en estas áreas.
El Gobierno ha establecido un Acuerdo Marco de Servicios Sociales con las diputaciones y municipios, lo que permite que las políticas de igualdad se implementen de manera más efectiva a través de los centros de acción social.
En este sentido, se ha priorizado el apoyo a la red de técnicos de igualdad, quienes han visto un aumento en su financiamiento del 115%, alcanzando casi un millón de euros.
Además, la Junta ha otorgado una subvención directa de 150.000 euros a la Federación de Asociaciones de Mujeres del Mundo Rural, destinada a ofrecer formación en digitalización e igualdad, con el objetivo de fomentar el empleo y el emprendimiento.
Este esfuerzo ya ha beneficiado a 1.900 participantes, de los cuales el 91% son mujeres.
En un esfuerzo por fomentar el liderazgo femenino, se ha lanzado el programa 'Mujer rural en Castilla y León: formación en liderazgo', que ha tenido la participación de 56 mujeres desde su inicio en 2022.
Abierto el plazo para enviar buenas prácticas de igualdad en la gestión convocadas por Emakunde y Euskalit
Se ha abierto el plazo para presentar buenas prácticas de igualdad en la gestión, convocadas por Emakunde y Euskalit. Esta iniciativa busca fomentar la incorporación de la perspectiva de género en la prevención de riesgos laborales, con el objetivo de mejorar la seguridad y salud de las personas que trabajan en las empresas. La incorporación de la igualdad en la gestión preventiva implica seguir una serie de pautas. Entre ellas, destacan definir la política de prevención de la empresa con perspectiva de género, favorecer la participación representativa de las mujeres en los procesos de gestión de la seguridad y salud laborales, y desarrollar formación sobre género y salud laboral para los equipos de prevención y toda la plantilla. Es importante desagregar los datos por sexo y analizar las posibles diferencias en las condiciones de trabajo, la exposición a riesgos y los daños a la salud. También se recomienda contar con personas con conocimientos y experiencia sobre salud laboral con perspectiva de género en los equipos preventivos, y adoptar medidas para evitar la desigualdad de género en la empresa. Además, se deben tener en cuenta factores sociales como la sobrecarga de trabajo de cuidados, la sobreexposición química, la violencia machista fuera del trabajo y los roles y estereotipos de género, que pueden incrementar los riesgos laborales. También se debe proteger la salud reproductiva, el embarazo y la lactancia, y desarrollar medidas preventivas y de actuación contra el acoso sexual y por razón de sexo. La fecha límite para presentar candidaturas es el 17 de julio. Aquellas empresas que estén llevando a cabo una buena gestión preventiva e incorporen la perspectiva de género pueden enviar su candidatura para formar parte del buscador de igualdad en la gestión promovido por Emakunde y Euskalit. Para más información y para presentar candidaturas, se puede acceder al sistema web de recogida de candidaturas habilitado por las entidades mencionadas anteriormente.La tercera edición de este programa está próxima a comenzar.
Además, la Junta está comprometida con el desarrollo de políticas transversales de igualdad a nivel social, con un presupuesto total ejecutado de 168 millones de euros a través de 218 iniciativas.
Entre estas, se incluyen convenios con el Consejo de Cámaras de Comercio para promover el emprendimiento femenino y la prevención de la violencia de género entre los jóvenes.
El Observatorio de igualdad también ha sido establecido para estudiar la violencia de género y la representación de mujeres en sectores como la programación y los videojuegos, con una participación de más de 18.000 personas.
La colaboración con el sector empresarial es considerada esencial. Recientemente, la cooperativa azucarera Acor se unió a otras empresas comprometidas con la igualdad, como Leche Pascual y Michelin. La Junta también ofrece asesoramiento a empresas para desarrollar planes de igualdad y fomentar la incorporación de mujeres en sectores históricamente masculinizados.
A través de diversas iniciativas, la Junta de Castilla y León está dando pasos firmes hacia la igualdad, buscando cerrar brechas salariales y ofrecer oportunidades equitativas en el mercado laboral.
Las subvenciones para mujeres en situaciones de vulnerabilidad, como las migrantes o víctimas de violencia de género, son un reflejo del compromiso de la Junta para promover la inclusión y la igualdad de oportunidades para todas las mujeres en la región.
