La Consejería de la Presidencia publica el Plan de Formación de la ECLAP para 2026, con una área específica para empleados que trabajan en prevención y extinción de incendios forestales, junto a mejoras en competencias digitales y formación en administración.
Este documento, que se dio a conocer a finales de diciembre de 2025, introduce novedades relevantes y refuerza la idea de una administración más cualificada y adaptada a las demandas de la ciudadanía.
La novedad central que marca la hoja de ruta es la creación y gestión de un área específica de formación dedicada a quienes desempeñan funciones de prevención y extinción de incendios forestales.
Las diferentes acciones formativas de esta área serán definidas por la #ECLAP en colaboración con la Consejería de Medio Ambiente, Vivienda y Ordenación del Territorio y con el Centro para la Defensa Contra el Fuego de León.
Esta estrategia formativa se orienta a la actualización continua de estos profesionales, integrando contenidos sobre herramientas tecnológicas y sistemas de información geográfica (SIG), herramientas que resultan esenciales para el desempeño operativo en el terreno.
Según el consejero de la Presidencia, Luis Miguel González Gago, «la formación continua de los empleados públicos es clave para ofrecer un servicio público eficiente e innovador a la sociedad, que es, en definitiva, nuestra razón de ser como organización».
En el apartado de novedades digitales, la ECLAP abordará el diagnóstico, la formación y la certificación en #competencias digitales para los empleados de la Administración General, conforme con el Decreto 19/2025 de 18 de diciembre.
El objetivo es modernizar la Administración autonómica, haciéndola más ágil, eficaz y cercana a la ciudadanía. La certificación digital tendrá incidencia directa en aspectos como el acceso al teletrabajo, la carrera profesional horizontal y los concursos de méritos, fortaleciendo la relación entre la formación y el desarrollo profesional de los empleados, y convirtiendo las nuevas tecnologías en un incentivo relevante para la carrera laboral.
Dentro del ámbito digital, la ECLAP prevé convocatorias específicas para cursos de ciberseguridad, inteligencia artificial aplicada a la administración y herramientas colaborativas que permitan a los empleados trabajar de forma conjunta y más eficiente, compartiendo documentos y comunicándose en espacios comunes en la nube, como si estuvieran en la misma oficina, aunque cada uno esté en un lugar distinto.
Además, la Escuela impulsará, mediante un programa específico, los Cursos #MOOC (Cursos Masivos Abiertos en Línea). Esta metodología busca fomentar la autonomía del alumnado y el trabajo colaborativo, a través de foros en Internet para debate y resolución de dudas, en especial entre los propios alumnos, dinamizados por especialistas en las materias.
La ECLAP continuará impulsando acciones formativas relacionadas con el lenguaje claro
Más allá de estas novedades, la ECLAP continuará impulsando acciones formativas relacionadas con el lenguaje claro, la comunicación eficaz con los ciudadanos, los idiomas y la prevención de riesgos laborales.
También se incrementarán los cursos y seminarios sobre bienestar emocional y, asimismo, sobre #igualdad entre hombres y mujeres. Como en convocatorias anteriores, en todas las acciones formativas se reservará, al menos, una plaza para personas con discapacidad.
Las 485 propuestas recibidas a través del buzón online de la ECLAP, que se estrenó en 2024, demuestran el gran interés de los empleados públicos por mejorar la formación y señalar áreas de mejora en sus responsabilidades, para poder progresar en su desempeño diario.
De hecho, el número de propuestas ha crecido un 34 % respecto a 2024.
González Gago ha subrayado que «este Plan de Formación refleja el compromiso firme de la Junta de #Castilla y León con unos empleados públicos mejor preparados, más motivados y con las herramientas necesarias para responder a los retos actuales y futuros, siempre con el objetivo último de ofrecer un mejor servicio a la ciudadanía».
En 2025, la valoración media de las acciones formativas de la ECLAP superó 4,3 sobre 5. Durante ese año, la Escuela desarrolló 1.179 acciones formativas, un 29 % más que en 2024, y ofertó casi 50.000 plazas, un 28 % más. En cuanto a los soportes de información, la página web de la ECLAP superó las 940.000 visitas, y el Canal Podcast ECLAP registró más de 94.000 escuchas. Este canal, que recibió el premio NovaGob a la Excelencia en 2022, permite difundir los contenidos de la Escuela en formato de audio, reforzando la accesibilidad de la formación.
Por su parte, el Blog de la ECLAP acumula más de 11.200 suscriptores atentos a las noticias y acciones formativas. Por último, el Portal de Gestión del Conocimiento de la ECLAP, que facilita el acceso a los contenidos formativos para los empleados públicos y cualquier otra persona interesada en ampliar sus conocimientos, registra casi 168.000 visitas. Gracias a este Portal, la ECLAP fue reconocida en marzo de 2025 como la mejor institución digital en los X Premios Transformación Digital otorgados por la revista Castilla y León Económica.
Supuestamente estas cifras podrían servir de referencia para futuras inversiones en capacidades digitales y para justificar la continuidad de políticas de modernización en la #administración pública regional.
Presuntamente, la implantación de áreas temáticas como la de #incendios forestales podría convertirse en un modelo replicable en otras comunidades autónomas, al considerar que la coordinación entre la formación y los organismos de medio ambiente facilita respuestas más rápidas y eficientes ante emergencias.
Asimismo, supuestamente la mayor demanda de formación digital podría impulsar, a medio plazo, nuevas convocatorias de certificaciones y cursos especializados que faciliten la movilidad y el progreso profesional dentro de la administración regional.