Zaragoza aprueba la Oferta de Empleo Público 2026 con 443 plazas: 341 turno libre, 95 interinos y 89 promoción interna. Se refuerzan Policía y Bomberos y se reduce la temporalidad, todo ello con amplio respaldo sindical.
El Gobierno de #Zaragoza ha aprobado la Oferta de Empleo Público para 2026, con un total de 443 plazas. Es la tercera vez consecutiva que todos los #sindicatos con representación en el Ayuntamiento respaldan la propuesta, a diferencia de otros años. La aprobación se formalizó tras la última reunión de la mesa de negociación celebrada el viernes en el Seminario, con la participación de los representantes sindicales.
En esa cita, todas las secciones mostraron su conformidad con el planteamiento, salvo CGT, que decidió consultar a su asamblea antes de pronunciarse.
El consejero de Participación y Régimen Interior, Alfonso Mendoza, ha subrayado que la oferta nace con un amplio consenso y responde a las necesidades de los #servicios municipales y al proyecto de ciudad que impulsa este gobierno.
El proceso se inició con la entrega de un listado de vacantes y necesidades por parte de cada servicio a la Concejalía de Personal, que trasladó la propuesta inicial a la alcaldesa para activar el procedimiento.
La Dirección de Recursos Humanos insiste en que se trabaja para atender las necesidades de las áreas municipales y garantizar la plantilla necesaria para prestar servicios públicos de calidad.
En este punto, se ha destacado el esfuerzo de los profesionales de RRHH. En concreto, la oferta de 2026, igual que la del año anterior, mantiene el número máximo de plazas autorizado por la Ley de Presupuestos Generales del Estado para la Tasa de Reposición: 341 vacantes a las que puede optar cualquier ciudadano mediante oposición de turno libre.
De esas 341 plazas, 95 corresponden a puestos ocupados por trabajadores interinos que han entrado en el Ayuntamiento en el último año y, gracias a la celeridad de los procesos de oposición, podrán optar a la plaza en un plazo razonable.
Se buscaba evitar la situación anterior, cuando las personas estaban años ocupando puestos interinos. A estas 341 plazas se suman 89 de promoción interna, lo que eleva la cifra total a 443.
Zaragoza se vuelca en la prevención del tabaquismo con la Carrera Sin Humo 2023
Más de 800 estudiantes de 16 centros educativos de Zaragoza participarán en la Carrera Sin Humo 2023 para sensibilizar sobre la importancia de la promoción de la actividad física en la prevención del consumo de tabaco. El Ayuntamiento de Zaragoza, Gobierno de Aragón y Universidad de Zaragoza apoyan el evento deportivo, que tendrá lugar el sábado 3 de junio en el Campus San Francisco.Entre el amplio abanico de profesiones se buscan arquitectos, ingenieros industriales, economistas, informáticos, auxiliares administrativos, profesor de danza, trabajadores sociales, mecánicos, albañiles y oficiales de museos, entre otros.
Con estas plazas, la tasa de ocupación de la plantilla se sitúa en el 97% y la temporalidad en el 1%, niveles que, según el consejero, no se habían visto antes en la historia del Ayuntamiento.
El objetivo es consolidar un equipo técnico con los mejores profesionales para seguir con la transformación urbana y la modernización de la ciudad que propone la alcaldesa.
La oferta contempla 53 plazas de #policía y 11 de bomberos
En la pelea por reforzar servicios esenciales, la oferta contempla 53 plazas de policía y 11 de bomberos, de forma que en ambos casos se acerquen mucho al cien por cien de la plantilla.
Se ha insistido en que estas incorporaciones permiten fortalecer la seguridad y la respuesta ante emergencias.
Paralelamente, se han incluido todos los puestos de promoción interna, una línea que busca #estabilidad laboral para los funcionarios de carrera. Se recuerda que la tasa de interinidad en 2019 rondaba el 19% y que hoy está en el 1%. Además, se ha trabajado para reducir la provisionalidad mediante concursos extraordinarios, con resultados muy positivos: más del 98% de los interinos ha conseguido quedarse en el puesto de su ocupación.
Desde 2019, el Ayuntamiento ha convocado más de 3.050 plazas públicas y ha renovado aproximadamente el 52% de su plantilla, integrada por cerca de 5.826 trabajadores. Todo ello con la idea de adaptar la estructura municipal al crecimiento de la ciudad y garantizar servicios de calidad para las personas que viven en Zaragoza.