La ciudad conmemora el Día Internacional de la Mujer con una pancarta en el Ayuntamiento, iluminación morada y una agenda de actividades institucionales durante marzo para promover la igualdad.
La capital aragonesa se suma a la efeméride para reafirmar su voluntad de avanzar en políticas de igualdad. La alcaldesa Natalia Chueca, acompañada por representantes de los distintos grupos municipales, participaron en la colocación de la pancarta, un acto simbólico que se integra a la programación del mes y que, según el consistorio, cuenta con la participación de vecinas que actúan como referentes cercanos.
Además, las fuentes más emblemáticas de la ciudad se iluminarán de color morado para reforzar el mensaje de igualdad.
Chueca subrayó que «Colocamos esta pancarta para reafirmar ese compromiso: #Zaragoza es igualdad». Añadió que la #igualdad no es solo un lema, sino una voluntad clara de seguir avanzando con políticas útiles, con prevención, con atención y con una defensa firme de la dignidad y la libertad de todas las mujeres.
Para la alcaldesa, la igualdad es tan simple como profunda: que ninguna niña, mujer o joven vea truncado su proyecto de vida por el hecho de ser mujer.
El talento, el esfuerzo y la libertad personal deben ser los únicos factores que determinen el límite de cada trayectoria.
En esa línea, el Ayuntamiento apunta a políticas que favorecen la autonomía real, como las impulsadas en los últimos años, y señala que desde 2019 el presupuesto de Igualdad ha crecido un 60% y que desde 2023 ha registrado un incremento adicional del 15%.
Aun con avances, existen brechas en empleo, conciliación y corresponsabilidad, conscientes de que quedan retos por vencer.
Se está reforzando la formación y los programas STEAM para ampliar la presencia de mujeres en sectores tecnológicos y científicos
Desde las autoridades advierten que, aunque las competencias de la administración son limitadas, se está reforzando la formación y los programas STEAM para ampliar la presencia de mujeres en sectores tecnológicos y científicos.
Abierto el plazo para enviar buenas prácticas de igualdad en la gestión convocadas por Emakunde y Euskalit
Se ha abierto el plazo para presentar buenas prácticas de igualdad en la gestión, convocadas por Emakunde y Euskalit. Esta iniciativa busca fomentar la incorporación de la perspectiva de género en la prevención de riesgos laborales, con el objetivo de mejorar la seguridad y salud de las personas que trabajan en las empresas. La incorporación de la igualdad en la gestión preventiva implica seguir una serie de pautas. Entre ellas, destacan definir la política de prevención de la empresa con perspectiva de género, favorecer la participación representativa de las mujeres en los procesos de gestión de la seguridad y salud laborales, y desarrollar formación sobre género y salud laboral para los equipos de prevención y toda la plantilla. Es importante desagregar los datos por sexo y analizar las posibles diferencias en las condiciones de trabajo, la exposición a riesgos y los daños a la salud. También se recomienda contar con personas con conocimientos y experiencia sobre salud laboral con perspectiva de género en los equipos preventivos, y adoptar medidas para evitar la desigualdad de género en la empresa. Además, se deben tener en cuenta factores sociales como la sobrecarga de trabajo de cuidados, la sobreexposición química, la violencia machista fuera del trabajo y los roles y estereotipos de género, que pueden incrementar los riesgos laborales. También se debe proteger la salud reproductiva, el embarazo y la lactancia, y desarrollar medidas preventivas y de actuación contra el acoso sexual y por razón de sexo. La fecha límite para presentar candidaturas es el 17 de julio. Aquellas empresas que estén llevando a cabo una buena gestión preventiva e incorporen la perspectiva de género pueden enviar su candidatura para formar parte del buscador de igualdad en la gestión promovido por Emakunde y Euskalit. Para más información y para presentar candidaturas, se puede acceder al sistema web de recogida de candidaturas habilitado por las entidades mencionadas anteriormente.Asimismo, persiste la violencia contra las mujeres y se exige una respuesta coordinada y eficaz de todas las administraciones. En esa línea se enmarca la adhesión de Zaragoza al sistema Viogén, una herramienta que pretende mejorar la coordinación institucional en asuntos de igualdad y prevención.
¿Buscas referentes? Son tus vecinas. Como cada año, el Ayuntamiento ha puesto en marcha una campaña institucional para concienciar a la ciudadanía, protagonizada por las propias vecinas de la ciudad.
Este año, las protagonistas son María Sancho (científica), las gemelas Sánchez Ayaleto (deportistas), Begoña Oro (escritora), Yanet Tamayo (conductora de autobús), Blanca Moreno-Dodson (economista), Rocío Gracia (portavoz de la Policía Nacional), Raquel Pérez (delegada de la ONCE en Aragón) y Mar Giménez (compositora y cantante).
Sus retratos se podrán ver en las calles de Zaragoza a partir de este martes 3 de marzo, sumándose a las mujeres de años anteriores.
Entre las actividades previstas para este #8-M y marzo se incluyen sesiones divulgativas sobre María Zambrano y Las Sinsombrero, obras de teatro para escolares, ciclos de recitales de Mujer de Verso en Pecho, charlas sobre el diseño de bolsos y talleres de escritura creativa.
También habrá exposición ¿Qué llevas dentro? Bolsos: diseño y universo femenino, ubicada en la Casa de la Mujer y otros espacios de la ciudad. La programación se extiende por espacios como la Casa de la Mujer, la librería La Montonera y Etopia, entre otros escenarios, con visitas y actividades para todos los públicos.
La finalidad de estas iniciativas es que la igualdad deje de ser una idea y se convierta en una referencia cotidiana, promoviendo una Zaragoza en la que el talento de las vecinas tenga un reconocimiento real.