El Servicio de Igualdad y Mujer de Zaragoza ha puesto en marcha una renovada oferta de cursos y actividades formativas con el fin de avanzar en la igualdad de género y mitigar las desigualdades que aún persisten en nuestra sociedad.

Esta iniciativa no solo se centrará en la capacitación profesional, sino que también espera empoderar a la población a través de diversas herramientas educativas.

Los cursos organizados se dividen en tres áreas principales: Empleabilidad, Igualdad y Corresponsabilidad, e Informática.

La oferta es variada y está diseñada para atender tanto a hombres como a mujeres, destacando la importancia de la inclusión y la equidad en el ámbito educativo.

Dentro de esta oferta, se pueden encontrar cursos muy atractivos para los jóvenes.

Para ellas, se han diseñado cursos específicos como 'Cómo hacer mi primer podcast' y 'Storytelling: Cómo contar una historia en vídeo con Capcut', además de 'Costura Avanzada y Autoempleo'. Por su parte, hay un curso de 'Iniciación a la cocina del día a día' que está dirigido exclusivamente a hombres, con el fin de fomentar el equilibrio de responsabilidades en el hogar.

Asimismo, habrá cursos que abarcan temáticas comunes para ambos géneros, como 'Costura básica', 'Diversidad sexual: herramientas para comprender y educar', y 'Mediar en conflictos: descubrimiento y práctica de la mediación'. Estas actividades están destinadas a equipar a los participantes con habilidades prácticas y teóricas que pueden ser aplicadas en su vida diaria, promoviendo así una sociedad más equitativa.

Abierto el plazo para enviar buenas prácticas de igualdad en la gestión convocadas por Emakunde y Euskalit

Se ha abierto el plazo para presentar buenas prácticas de igualdad en la gestión, convocadas por Emakunde y Euskalit. Esta iniciativa busca fomentar la incorporación de la perspectiva de género en la prevención de riesgos laborales, con el objetivo de mejorar la seguridad y salud de las personas que trabajan en las empresas. La incorporación de la igualdad en la gestión preventiva implica seguir una serie de pautas. Entre ellas, destacan definir la política de prevención de la empresa con perspectiva de género, favorecer la participación representativa de las mujeres en los procesos de gestión de la seguridad y salud laborales, y desarrollar formación sobre género y salud laboral para los equipos de prevención y toda la plantilla. Es importante desagregar los datos por sexo y analizar las posibles diferencias en las condiciones de trabajo, la exposición a riesgos y los daños a la salud. También se recomienda contar con personas con conocimientos y experiencia sobre salud laboral con perspectiva de género en los equipos preventivos, y adoptar medidas para evitar la desigualdad de género en la empresa. Además, se deben tener en cuenta factores sociales como la sobrecarga de trabajo de cuidados, la sobreexposición química, la violencia machista fuera del trabajo y los roles y estereotipos de género, que pueden incrementar los riesgos laborales. También se debe proteger la salud reproductiva, el embarazo y la lactancia, y desarrollar medidas preventivas y de actuación contra el acoso sexual y por razón de sexo. La fecha límite para presentar candidaturas es el 17 de julio. Aquellas empresas que estén llevando a cabo una buena gestión preventiva e incorporen la perspectiva de género pueden enviar su candidatura para formar parte del buscador de igualdad en la gestión promovido por Emakunde y Euskalit. Para más información y para presentar candidaturas, se puede acceder al sistema web de recogida de candidaturas habilitado por las entidades mencionadas anteriormente.

Si estás interesado en inscribirte, debes prestar atención a las fechas de solicitud, que se llevarán a cabo el 16 y 17 de septiembre.

Posteriormente, el 19 de septiembre a las 9:00 h, se realizará el sorteo para asignar las plazas disponibles en estas actividades educativas.

Para obtener más información, los interesados pueden consultar la página web del Servicio de Igualdad o dirigirse a su oficina ubicada en la Casa de La Mujer, en la Calle D. Juan de Aragón, número 2, 50001 Zaragoza.

El horario de atención es de lunes a jueves de 9 a 14 h y de 16 a 19 h, y los viernes de 9 a 14 h.

También puedes comunicarte con ellos a través del teléfono 976 726 040 o enviar un correo electrónico a casamujer@zaragoza.es.

Esta iniciativa se inscribe dentro de un contexto histórico donde la lucha por la igualdad de género ha evolucionado significativamente en las últimas décadas, resaltando la necesidad de construir un futuro más igualitario, donde tanto hombres como mujeres tengan acceso a las mismas oportunidades de desarrollo personal y profesional.