La educación en igualdad es fundamental para promover la igualdad de género y garantizar una sociedad justa y equitativa.

La eliminación de estereotipos sexistas y la lucha contra la discriminación hacia las mujeres y las niñas son objetivos prioritarios de esta iniciativa.

En los centros de enseñanza, la educación en igualdad busca implicar a toda la comunidad educativa, desde el profesorado hasta el alumnado, pasando por las familias y el personal de los centros.

La participación de todos es fundamental para lograr un cambio real y duradero en la forma en que concebimos y tratamos las diferencias de género.

La educación en igualdad no se limita únicamente a la transmisión de conocimientos académicos.

También implica promover valores como el respeto, la igualdad de oportunidades y la empatía.

Se trata de fomentar una educación basada en la igualdad de género, donde se reconozcan y valoren las diferencias individuales y se trabaje activamente para eliminar cualquier forma de discriminación o exclusión.

Abierto el plazo para enviar buenas prácticas de igualdad en la gestión convocadas por Emakunde y Euskalit

Se ha abierto el plazo para presentar buenas prácticas de igualdad en la gestión, convocadas por Emakunde y Euskalit. Esta iniciativa busca fomentar la incorporación de la perspectiva de género en la prevención de riesgos laborales, con el objetivo de mejorar la seguridad y salud de las personas que trabajan en las empresas. La incorporación de la igualdad en la gestión preventiva implica seguir una serie de pautas. Entre ellas, destacan definir la política de prevención de la empresa con perspectiva de género, favorecer la participación representativa de las mujeres en los procesos de gestión de la seguridad y salud laborales, y desarrollar formación sobre género y salud laboral para los equipos de prevención y toda la plantilla. Es importante desagregar los datos por sexo y analizar las posibles diferencias en las condiciones de trabajo, la exposición a riesgos y los daños a la salud. También se recomienda contar con personas con conocimientos y experiencia sobre salud laboral con perspectiva de género en los equipos preventivos, y adoptar medidas para evitar la desigualdad de género en la empresa. Además, se deben tener en cuenta factores sociales como la sobrecarga de trabajo de cuidados, la sobreexposición química, la violencia machista fuera del trabajo y los roles y estereotipos de género, que pueden incrementar los riesgos laborales. También se debe proteger la salud reproductiva, el embarazo y la lactancia, y desarrollar medidas preventivas y de actuación contra el acoso sexual y por razón de sexo. La fecha límite para presentar candidaturas es el 17 de julio. Aquellas empresas que estén llevando a cabo una buena gestión preventiva e incorporen la perspectiva de género pueden enviar su candidatura para formar parte del buscador de igualdad en la gestión promovido por Emakunde y Euskalit. Para más información y para presentar candidaturas, se puede acceder al sistema web de recogida de candidaturas habilitado por las entidades mencionadas anteriormente.

Además de los recursos didácticos habituales, como libros de texto y materiales audiovisuales, existen otras herramientas que pueden ser utilizadas para promover la educación en igualdad.

Por ejemplo, talleres y actividades prácticas que ayuden a reflexionar sobre estereotipos y prejuicios de género, así como experiencias educativas que fomenten la participación activa de los alumnos en la lucha contra la discriminación.

En resumen, la educación en igualdad es un pilar fundamental para construir una sociedad más justa e inclusiva.

Es responsabilidad de todos, tanto en el ámbito educativo como en el social, trabajar juntos para eliminar estereotipos sexistas y garantizar la igualdad de oportunidades para mujeres y niñas.

Solo así podremos conseguir un mundo en el que todas las personas puedan desarrollar todo su potencial sin limitaciones ni barreras.