El Ayuntamiento de Zaragoza busca crear un catálogo de Buenas Prácticas en materia de igualdad para apoyar el diseño de medidas en los planes de igualdad.
El Ayuntamiento de Zaragoza ha anunciado su objetivo de elaborar un catálogo de Buenas Prácticas en materia de igualdad, que estará disponible para las comisiones negociadoras y servirá como referencia en el diseño de las medidas de sus respectivos planes de igualdad.
Este catálogo busca ofrecer ejemplos concretos y efectivos de acciones que promuevan la igualdad en diferentes ámbitos, como el laboral, educativo y social.
Se busca que estas prácticas se puedan adaptar a las necesidades específicas de cada organización, fomentando así un enfoque personalizado en la implementación de medidas de igualdad.
El Ayuntamiento de Zaragoza destaca la importancia de contar con un catálogo de Buenas Prácticas en este ámbito, ya que permite compartir experiencias exitosas y facilita la adopción de soluciones efectivas en la promoción de la igualdad de género.
Abierto el plazo para enviar buenas prácticas de igualdad en la gestión convocadas por Emakunde y Euskalit
Se ha abierto el plazo para presentar buenas prácticas de igualdad en la gestión, convocadas por Emakunde y Euskalit. Esta iniciativa busca fomentar la incorporación de la perspectiva de género en la prevención de riesgos laborales, con el objetivo de mejorar la seguridad y salud de las personas que trabajan en las empresas. La incorporación de la igualdad en la gestión preventiva implica seguir una serie de pautas. Entre ellas, destacan definir la política de prevención de la empresa con perspectiva de género, favorecer la participación representativa de las mujeres en los procesos de gestión de la seguridad y salud laborales, y desarrollar formación sobre género y salud laboral para los equipos de prevención y toda la plantilla. Es importante desagregar los datos por sexo y analizar las posibles diferencias en las condiciones de trabajo, la exposición a riesgos y los daños a la salud. También se recomienda contar con personas con conocimientos y experiencia sobre salud laboral con perspectiva de género en los equipos preventivos, y adoptar medidas para evitar la desigualdad de género en la empresa. Además, se deben tener en cuenta factores sociales como la sobrecarga de trabajo de cuidados, la sobreexposición química, la violencia machista fuera del trabajo y los roles y estereotipos de género, que pueden incrementar los riesgos laborales. También se debe proteger la salud reproductiva, el embarazo y la lactancia, y desarrollar medidas preventivas y de actuación contra el acoso sexual y por razón de sexo. La fecha límite para presentar candidaturas es el 17 de julio. Aquellas empresas que estén llevando a cabo una buena gestión preventiva e incorporen la perspectiva de género pueden enviar su candidatura para formar parte del buscador de igualdad en la gestión promovido por Emakunde y Euskalit. Para más información y para presentar candidaturas, se puede acceder al sistema web de recogida de candidaturas habilitado por las entidades mencionadas anteriormente.Además, este catálogo servirá como herramienta de consulta para las comisiones negociadoras, brindándoles ideas y referencias que les ayudarán a fortalecer sus propias propuestas.
En cuanto a los costos asociados a esta iniciativa, se estima una inversión de 50.000 euros para la investigación, recopilación y difusión de las Buenas Prácticas. Esta inversión se destinará principalmente al equipo encargado de realizar la investigación, así como a la creación de una plataforma virtual que permita acceder al catálogo de forma fácil y rápida.
Con la elaboración de este catálogo de Buenas Prácticas en materia de igualdad, el Ayuntamiento de Zaragoza demuestra su compromiso con la promoción de la igualdad de género y su interés en impulsar políticas y medidas que favorezcan la participación equitativa de todos los ciudadanos en la sociedad.
