El Ayuntamiento de Sevilla presentó el balance de 2025 de los itinerarios de inclusión sociolaboral en seis zonas vulnerables, dentro del Plan Local ERACIS+. El informe destaca avances en empleo y empleabilidad, con perfiles diversos y un incremento de participación de población extranjera en situación de vulnerabilidad.
El encuentro contó con la participación de la delegada territorial de Inclusión Social, Juventud, Familias e Igualdad de la Junta de Andalucía, María Luisa Cava, y de la directora general de Barrios y Colectivos de Atención Preferente y Servicios Sociales del Ayuntamiento de Sevilla, Rosa Siverio, así como con representantes institucionales y entidades participantes en el desarrollo del Plan Local de #ERACIS+ en nuestra ciudad.
Los datos presentados indican que, hasta la fecha, los itinerarios de inclusión sociolaboral finalizados alcanzan una tasa de finalización del 60,7 %, y que el #empleo asalariado es la modalidad predominante (97 %), frente al autoempleo (3 %).
Estos resultados resultan especialmente relevantes cuando se recuerda que el 85,5 % de las personas participantes estaban desempleadas al inicio de su itinerario; de ese porcentaje, el 41 % se encontraba en desempleo de larga duración.
En cuanto al perfil de las personas incorporadas, el 66,3 % son mujeres y el 33,7 % hombres. En lo que respecta al nivel educativo, el 54,2 % no supera la #educación obligatoria (Primaria 30,55 % y ESO 23,7 %). Por grupo de edad, la franja de mayor participación es la de 30 a 44 años (38,5 %), seguida de los jóvenes de 18 a 29 años (27,6 %). En cuanto a la nacionalidad, la mayoría es española (62,8 %), aunque se observa un incremento de participación de población extranjera en situación de vulnerabilidad (37,2 %).
Convocatoria de bolsas extraordinarias para profesores en Andalucía
La Consejería de Educación y Deporte de Andalucía ha anunciado la convocatoria de 69 bolsas extraordinarias para diferentes especialidades del cuerpo de profesores. Estas bolsas forman parte de la planificación de recursos humanos del sistema educativo.Además, el 7 % presenta algún tipo de discapacidad, espejo del compromiso del Ayuntamiento con la inclusión social.
Más allá del acceso al empleo
Más allá del acceso al empleo, los itinerarios han contribuido a una mejora significativa de las competencias personales y profesionales de las personas participantes, reforzando su empleabilidad y favoreciendo procesos de inserción laboral más estables y sostenibles.
En este sentido, el 25,9 % ha iniciado una formación, ya sea no oficial (21 %) o con titulación oficial (4,9 %), potenciando así su desarrollo profesional y personal.
El delegado del Área de Barrios y Colectivos de Atención Preferente, Empleo, Familia, Igualdad y Asociaciones, José Luis García, ha destacado que estos resultados son fruto de una intervención integral basada en el acompañamiento personalizado, desarrollada a través de equipos multidisciplinares y del trabajo en red con otras administraciones públicas, entidades del Tercer Sector y el tejido empresarial.
En el marco de la Línea 3 de ERACIS+, el Ayuntamiento de #Sevilla colabora con 19 proyectos subvencionados por la Junta de Andalucía a diferentes entidades o grupos de entidades sociales, con los que se están desarrollando itinerarios compartidos y acciones de coordinación técnica.