La Junta de Gobierno Local extraordinaria aprueba convertir contratos temporales de Lipasam en fijos discontinuos dentro de un plan de estabilización que incluye inversiones para modernizar la empresa y la ciudad.
La medida refuerza la apuesta por un #empleo público de calidad y por una prestación de los servicios públicos municipales más estable y predecible para la ciudadanía.
La decisión implica un cambio profundo en la política de contratación para cubrir refuerzos estacionales que se repiten cada año, como los de Semana Santa, Feria, Navidades y campañas de desbroce.
Hasta ahora, estas necesidades se solventaban con contratos temporales, lo que generaba una situación de precariedad para numerosos trabajadores durante años.
A partir de ahora, esas contrataciones, hasta 648 personas, formarán parte de la plantilla de #Lipasam como fijos discontinuos y serán cubiertas por la bolsa de empleo creada en el ejercicio anterior específicamente para estos efectos.
Los llamamientos se efectuarán en función de las necesidades y estarán a cargo de ese colectivo.
Esta mejora en la calidad del empleo de Lipasam se suma a los planes de #estabilización que el Ayuntamiento ha venido desarrollando desde septiembre de 2023, con una reducción de la contratación temporal y la conversión en indefinidos de un conjunto de 744 personas desde entonces hasta finales de 2025.
Este año se transformarán en indefinidos a tiempo completo un total de 282 personas más y, además, 648 obtendrán contratos como fijos discontinuos.
En total, en cuatro años, se habrán estabilizado 1.026 personas indefinidas a tiempo completo y 648 como fijos discontinuos.
El avance se enmarca en cuatro procedimientos de estabilización que buscan dotar al empleo público de calidad y estabilidad
El avance se enmarca en cuatro procedimientos de estabilización que buscan dotar al empleo público de calidad y estabilidad. En conjunto, se han estabilizado 786 empleadas y empleados públicos, de los cuales 237 son peones, lo que representa aproximadamente el 30% del total.
En lo que respecta a Lipasam y otros servicios, la composición reciente muestra que TUSSAM presenta 132 plazas estabilizadas frente a 58 en 2022, Lipasam ya ha convertido a indefinidos a 744 personas y se prevé llegar a 930 en 2026, y la Policía Local, con las previsiones de crecimiento, se sitúa en un marco de 150 plazas nuevas para este año, con un crecimiento anual que se ha mantenido por encima de otros periodos.
En síntesis, si sumamos todo, alcanzan 2.592 empleos públicos estabilizados (786 peones + 132 TUSSAM + 1.674 Lipasam) y 220 nuevas plazas de Policía Local, lo que eleva el total a 2.812; a ello habría que añadir las 150 plazas de Policía Local que se convocarán este año, dejando un acumulado cercano a 2.962. Este progreso demuestra que se está construyendo, paso a paso, la transformación necesaria para revertir la acumulación de precariedad en Lipasam y avanzar hacia un servicio público más robusto.
En el plano inversor, la administración ha destapado una línea de actuación ambiciosa para renovar equipamientos y herramientas. En total, se han asignado 44 millones de euros para vehículos y maquinaria, de los que 24,7 millones ya se han materializado en maquinaria entregada y 19,5 millones se encuentran pendientes de entrega.
En lo que se refiere a flotas, ya se han entregado 306 máquinas, de las que 125 son triciclos; quedan 159 máquinas por entregar.