Microsoft implementa cambios en su sistema de gestión de desempeño, ofreciendo a empleados con bajos resultados la opción de recibir una compensación y abandonar la empresa o afrontar un plan de mejora que podría terminar en despido. La medida busca fortalecer el control sobre el rendimiento interno y limitar la movilidad laboral de aquellos que no cumplen con las expectativas.