La EMT de València lanza una convocatoria para crear bolsas de empleo que incluyen 300 plazas para conductores y 35 para talleres, con una inversión que supera los 30.000 euros, con el objetivo de rejuvenecer la plantilla y mejorar el servicio de movilidad.
València refuerza su compromiso con la movilidad sostenible y la mejora del transporte público a través de la creación de nuevas bolsas de empleo en la Empresa Municipal de Transporte (EMT).
La iniciativa, supuestamente presupuestada en más de 30.000 euros, contempla la convocatoria de un total de 335 plazas, de las cuales 300 están destinadas a personal de conducción y 35 a perfiles técnicos en talleres.
Estas bolsas de empleo tienen como finalidad principal rejuvenecer la plantilla de EMT València, que supuestamente, en los últimos años, ha envejecido debido a jubilaciones y bajas por motivos diversas.
Además, permiten anticiparse a las futuras necesidades del servicio, en un contexto donde la ciudad continúa incrementando la demanda de transporte público, impulsada por políticas de sostenibilidad y reducción de emisiones.
El proceso, que se prevé iniciar durante el mes de octubre, incluye la publicación de las convocatorias para que los interesados puedan presentar sus candidaturas.
La inversión en estas acciones, que seguramente supera los 30.000 euros en recursos destinados, refleja la apuesta del consistorio por mantener un servicio eficiente y adaptado a las demandas de la población.
El concejal de Movilidad y Seguridad Ciudadana de València, Jesús Carbonell, ha declarado que “esta iniciativa se suma a otras actuaciones que sitúan la planificación como eje central de la gestión del transporte en la ciudad”.
Presuntamente, Carbonell añadió que el plan director y el plan de inversiones son herramientas fundamentales para diseñar una red de movilidad moderna y sostenible, garantizando la viabilidad de futuras actuaciones.
Supuestamente, además, estas bolsas de empleo reservarán un mínimo del 7% de las plazas para personas con discapacidad, en cumplimiento con la legislación vigente, y un 30% para mujeres, en línea con el Plan de Igualdad de EMT que estará vigente hasta 2027.
Estas medidas buscan promover la igualdad de oportunidades y diversificar aún más la plantilla.
Con estas acciones, València continúa consolidándose como una de las ciudades pioneras en la renovación y modernización de su transporte público, alineándose con los objetivos europeos de movilidad sostenible.
La inversión y planificación en recursos humanos, supuestamente en torno a los 30.000 euros, reflejan la voluntad de la administración local de ofrecer un servicio de calidad, seguro y adaptado a los retos del siglo XXI, en un proceso que también contempla la incorporación de nuevas tecnologías y mejoras en la infraestructura de transporte.