El Ayuntamiento de València ha formalizado este lunes un importante acuerdo laboral con la participación unánime de todas las secciones sindicales representadas en el consistorio.

Este convenio, que abarca el período 2024-2027, representa un paso fundamental para fortalecer la plantilla municipal, mejorar las condiciones laborales del personal y, en última instancia, ofrecer un servicio de mayor calidad a la ciudadanía.

La alcaldesa María José Catalá destacó que este acuerdo se basa en la generosidad y la visión de todas las partes involucradas, y que marca un hito en la historia del empleo público en la ciudad.

Según explicó, tras la implantación en 2016 de la Carrera Profesional Horizontal, este nuevo acuerdo reestructura la estructura retributiva y los puestos de trabajo, adaptándolos a la normativa vigente.

La iniciativa también busca unificar categorías laborales, facilitar la movilidad interna y valorar especialmente las labores de atención al público, la complejidad técnica de cada puesto y la dedicación que estos requieren.

Una de las principales metas del acuerdo es alcanzar para finales de 2025 una plantilla que supere las 5.600 plazas ocupadas. Para ello, se incorporarán alrededor de 300 nuevos interinos, en un proceso que ya está en marcha con 155 nombramientos en curso y la intención de añadir otros 150 antes de que finalice el año.

Este esfuerzo de estabilización ha permitido que más de 1.200 empleados públicos hayan obtenido la condición de funcionarios de carrera, lo que contribuye a la consolidación del empleo y a la creación de bolsas de trabajo que facilitan la cobertura de necesidades urgentes.

Catalá también hizo un llamado al Gobierno Central para eliminar la tasa de reposición, una medida que limitaría la convocatoria de nuevas plazas.

La alcaldesa reivindicó la autonomía de las administraciones locales para atender sus necesidades específicas, y anunció que el Ayuntamiento pretende convocar más de 800 plazas en diferentes categorías profesionales en los próximos meses, con la intención de seguir negociando un nuevo convenio colectivo para el personal laboral.

El acuerdo fue recibido con satisfacción por los representantes sindicales. Arantxa Millán, de UGT, resaltó la intensidad y el esfuerzo en la negociación, tanto en aspectos económicos como sociales, y agradeció el compromiso del Ayuntamiento para paliar la pérdida de poder adquisitivo de los empleados en los últimos años.

Por su parte, Vicente Gil, de SPPLB, afirmó que la mejora en las condiciones laborales repercutirá positivamente en la calidad del servicio ofrecido a los ciudadanos.

José Luis Torres, de CCOO, destacó que este acuerdo es un reconocimiento justo al esfuerzo del personal municipal, que ha demostrado una gran dedicación en tiempos difíciles, como durante las tragedias de la dana del 29 de octubre y el incendio de Campanar.

Finalmente, José Luis Tarazona, de CSIF, recordó que las negociaciones comenzaron en 2019 y que muchas de las condiciones actuales estaban obsoletas, por lo que agradeció que la corporación haya tomado medidas en un contexto complicado.

La firma del acuerdo tuvo lugar en el Salón de Cristal del Ayuntamiento, con la presencia de los portavoces políticos y diversos empleados públicos.

La alcaldesa agradeció a todos los actores por su compromiso y destacó que el personal municipal ha demostrado ser de una calidad humana y profesional excepcional, especialmente en los momentos de dificultad que han enfrentado como la dana, los incendios y otros desafíos recientes.

Este acuerdo, en definitiva, busca fortalecer la estabilidad laboral, mejorar las condiciones de los empleados públicos y, en consecuencia, ofrecer un servicio más eficiente y cercano a la ciudadanía valenciana.