El Ayuntamiento de València ha aprobado la oferta pública de empleo para 2026, que suma un total de 376 plazas nuevas. De esas 376, 256 se cubrirán por turno libre y el resto, principalmente, por promoción interna. Este reparto obedece a la voluntad de incorporar nuevos trabajadores manteniendo, al mismo tiempo, la posibilidad de ascender dentro de la propia plantilla, lo que facilita la estabilidad laboral y la continuidad de los servicios municipales.

El grueso de las plazas está dirigido a tres áreas clave: seguridad, emergencias y servicios sociales. En concreto, se prevén 100 plazas de agente de la Policía Local, 30 de Bomberos y 15 plazas para reforzar los servicios sociales municipales. Estas cifras ponen de manifiesto una prioridad clara por garantizar la seguridad ciudadana, responder de forma eficaz ante emergencias y mejorar la atención a colectivos vulnerables.

En cuanto a la temporalidad del personal, el Ayuntamiento indica que actualmente la plantilla tiene aproximadamente un 24% de trabajadores temporales.

Con la nueva oferta, se pretende reducir esa temporalidad al 8% como máximo, objetivo establecido por la legislación estatal y necesario para mejorar la calidad de los servicios y la seguridad laboral de los empleados.

Otra cifra relevante es la edad media de la plantilla: 52 años. Más del 64% del personal tiene más de 50 años, lo que explica la necesidad de rejuvenecer progresivamente la plantilla para evitar problemas de continuidad a medio y largo plazo.

El Ayuntamiento estima que, en los próximos diez años, 1.081 personas se jubilarán, lo que representa alrededor del 20% del total de la plantilla. Estas proyecciones subrayan la importancia de cubrir vacantes de manera planificada, sin perder la experiencia acumulada en la gestión municipal.

El reparto entre turno libre y promoción interna no solo busca estabilizar el empleo público, sino también facilitar la promoción profesional dentro del propio Ayuntamiento, premiando la trayectoria de los trabajadores que ya están integrados en la casa y fortaleciendo la continuidad de los servicios públicos.

La aprobación de esta oferta está condicionada por la normativa de la tasa de reposición prevista en los Presupuestos Generales del Estado. En otras palabras, el número de nuevas plazas no es una decisión aislada, sino que se ajusta al marco presupuestario nacional que marca el máximo permitido para el municipio en este ejercicio.

Históricamente, la gestión de la plantilla municipal en València ha buscado equilibrar la incorporación de talento joven con la retención del personal con experiencia.

En años anteriores ha habido esfuerzos para estabilizar la plantilla ante la demanda de servicios y la necesidad de modernizar perfiles técnicos y operativos.

Este anuncio se enmarca en esa continuidad de políticas de recursos humanos, con el objetivo de garantizar que los servicios esenciales funcionen con eficiencia y capacidad suficiente ante una población que envejece y una demanda de emergencias que no deja de crecer.

En resumen, la aprobación de la oferta pública de empleo para 2026 supone un paso clave para reforzar la Policía Local, los Bomberos y los servicios sociales, reducir la temporalidad, rejuvenecer la plantilla y asegurar la continuidad de los servicios municipales en los próximos años.

Con estas medidas, el Ayuntamiento pretende que València cuente con personal suficiente, formado y estable para responder a las necesidades de la ciudadanía, especialmente en un contexto en el que la seguridad, la respuesta ante emergencias y la atención a los colectivos vulnerables son prioridades de gestión pública.