En la India, una crisis silenciosa en la salud laboral está emergiendo entre los empleados, según un informe reciente que alerta sobre un aumento alarmante en enfermedades crónicas, problemas de salud mental y agotamiento profesional.

La plataforma Plum, líder en beneficios de salud para empleados en el país, ha publicado un estudio que revela que muchos profesionales comienzan a sufrir afecciones graves antes de los 40 años, poniendo en riesgo no solo su bienestar personal, sino también la productividad de las empresas y la economía nacional.

El informe detalla que aproximadamente el 40% de los empleados toman al menos un día de licencia médica cada mes debido a motivos relacionados con la salud mental, y una de cada cinco personas está considerando abandonar su trabajo por el agotamiento.

Además, la investigación muestra un patrón preocupante en la aparición de enfermedades graves: las enfermedades cardíacas afectan a los trabajadores a los 32 años, el cáncer a los 33, la diabetes a los 34, las enfermedades renales crónicas a los 35 y los trastornos cerebrovasculares como los accidentes cerebrovasculares o isquemia a los 36 años.

Estas cifras son especialmente relevantes considerando que las enfermedades cardiovasculares y el cáncer son las principales causas de mortalidad en el país, que en 2020 representaron aproximadamente el 60% de las muertes totales en India.

Desde hace décadas, India ha enfrentado una doble carga en su sistema de salud: por un lado, una gran población que carece de acceso a servicios adecuados, y por otro, un aumento en las enfermedades no transmisibles relacionadas con estilos de vida poco saludables, urbanización rápida y estrés laboral.

La tendencia temprana en la aparición de estas condiciones refleja un problema estructural que requiere atención urgente. La pérdida de productividad por enfermedad puede costar a las empresas hasta 30 días laborales anuales por empleado, generando un impacto económico considerable.

El informe de Plum subraya la necesidad de que las empresas redefinan qué significa valor en los beneficios para empleados. Aboga por un enfoque preventivo y holístico que incluya atención a la salud mental, física y social, en lugar de limitarse a ofrecer seguros tradicionales.