El mercado laboral en India está atravesando una etapa de cambios importantes en cuanto a la inclusión y la diversidad, con un notable crecimiento en la contratación de mujeres y personas con discapacidad (PcD), según un informe reciente publicado por la plataforma de empleo foundit, anteriormente conocida como Monster APAC & ME.

Este informe, presentado el pasado jueves, revela que en los últimos dos años, la contratación basada en la diversidad ha evolucionado de ser una mera obligación de cumplimiento a convertirse en una prioridad estratégica para las empresas del país.

En concreto, el sector de la diversidad laboral, que ahora incluye a personas LGBTQIA+, mujeres, PcD y otros grupos subrepresentados, representa cerca del 27 por ciento de las contrataciones.

El análisis muestra que la participación de mujeres en contrataciones de diversidad aumentó del 53 por ciento al 68 por ciento en el último año, evidenciando un fuerte compromiso con la igualdad de género.

Por su parte, la incorporación de personas con discapacidad creció del 2 por ciento al 5 por ciento, reflejando una mayor conciencia y esfuerzo por integrar talentos diversos en las organizaciones.

Este impulso en la inclusión no es casual, sino que responde a una estrategia de largo plazo, que busca potenciar la innovación y la sostenibilidad en los negocios.

En términos sectoriales, la electrónica de consumo lideró el crecimiento con un impresionante aumento interanual del 70 por ciento, mientras que el sector de logística y transporte registró un incremento mensual del 5 por ciento.

Los puestos en la alta dirección también mostraron un crecimiento destacado, con un aumento del 36 por ciento respecto al año anterior, señalando la importancia de fortalecer los liderazgos en las empresas.

Entre las ciudades, Mumbai sobresalió con un crecimiento interanual del 23 por ciento en contrataciones, consolidándose como un centro clave para la innovación y la estrategia empresarial en el país.

Las tendencias indican que las industrias están demostrando mayor resiliencia y adaptabilidad, impulsadas por la necesidad de innovar y desarrollar recursos humanos de manera sostenida.

Anupama Bhimrajka, vicepresidenta de marketing de foundit, comentó: “El incremento constante en la contratación de perfiles administrativos refleja el cambio en el panorama económico de India y la demanda cada vez mayor por talento calificado.

Desde puestos de liderazgo hasta roles de entrada, las industrias muestran flexibilidad y capacidad de adaptación, con las grandes ciudades liderando el proceso y las ciudades de segundo nivel ganando terreno rápidamente”.

El informe también señala que en el sector de tecnología y servicios de TI, la participación en contrataciones de diversidad aumentó del 19 por ciento al 23 por ciento en el último año, mientras que en el sector financiero y de seguros (BFSI) descendió del 30 por ciento al 21 por ciento, lo que refleja cambios en las prioridades de reclutamiento.

Ciudades como Mumbai y Pune están adoptando programas estructurados para facilitar el regreso al trabajo y establecer cuotas de diversidad en puestos de gestión media y superior.

Además, ciudades de segundo nivel como Coimbatore, Jaipur y Chandigarh están avanzando rápidamente mediante programas de capacitación específicos y el desarrollo de zonas de emprendimiento lideradas por mujeres, una tendencia que muestra una diversificación en el mercado laboral y un compromiso con el desarrollo inclusivo.

Estos avances en la contratación diversificada en India no solo reflejan un cambio en las políticas empresariales, sino también un reconocimiento de que la diversidad es clave para la competitividad y el crecimiento sostenible en un mercado cada vez más globalizado y competitivo.

La historia del mercado laboral en India muestra que, desde la liberalización económica en los años 90, el país ha experimentado una transformación profunda que ha llevado a un crecimiento acelerado y a un mayor protagonismo en sectores tecnológicos y de servicios.

La incorporación de políticas inclusivas en la contratación se suma a estos avances, posicionando a India como un ejemplo en la región en materia de diversidad e innovación laboral.