En un paso significativo hacia la igualdad de género en el lugar de trabajo, la reconocida empresa de ingeniería y construcción Larsen y Toubro ha decidido implementar un día de permiso menstrual remunerado para sus empleadas.

Este anuncio, realizado por el presidente y director general S N Subrahmanyan el pasado 6 de marzo, coincide con la celebración del Día Internacional de la Mujer y representa un avance importante en la política laboral de la empresa.

Larsen y Toubro, con sede en Mumbai, cuenta con aproximadamente 60,000 empleados, de los cuales el 9% son mujeres, es decir, alrededor de 5,000 trabajadoras se beneficiarán directamente de esta nueva política.

Aunque se espera que los detalles específicos sobre la implementación sean anunciados próximamente, la noticia ha sido recibida con entusiasmo entre los empleados.

Este anuncio llega en un momento en que la empresa había enfrentado críticas por comentarios realizados por su líder, quien había sugerido que los empleados debían trabajar 90 horas a la semana y no distraerse con sus parejas.

Sin embargo, la introducción de un día de permiso menstrual remunerado podría ser un intento de equilibrar las percepciones sobre la cultura laboral de la compañía y mostrar un compromiso genuino con el bienestar de sus empleadas.

La política de permiso menstrual no es algo común en las grandes corporaciones, aunque empresas como Swiggy y Zomato ya han implementado políticas similares en el pasado.

A nivel estatal, varios gobiernos en India, incluyendo Bihar, Odisha, Sikkim y Kerala, han hecho provisionamientos para el permiso menstrual en el sector público.

Además, el año pasado, el Tribunal Supremo de India sugirió que el gobierno desarrollara una política a nivel nacional sobre este tema, lo que subraya la creciente importancia de reconocer y abordar las necesidades de las mujeres en el lugar de trabajo.

Este cambio en Larsen y Toubro puede ser un catalizador para que otras empresas sigan su ejemplo, promoviendo una cultura laboral más inclusiva y compasiva.

A medida que las conversaciones sobre la igualdad de género y los derechos laborales continúan, es fundamental que las corporaciones tomen medidas proactivas para apoyar a sus empleadas.

La decisión de Larsen y Toubro de ofrecer un día de permiso menstrual remunerado es un paso audaz y necesario hacia la equidad, no solo en su empresa, sino también en el ámbito empresarial en general.

A medida que más empresas se sumen a esta iniciativa, podría marcar el comienzo de un cambio significativo en la forma en que se perciben y gestionan las necesidades de las mujeres en el entorno laboral.

Esta medida no solo beneficia a las trabajadoras, sino que también envía un fuerte mensaje sobre la importancia de la salud y el bienestar en el lugar de trabajo.