En Euskadi, el Departamento de Economía, Trabajo y Empleo ha puesto sobre la mesa un diagnóstico claro: la vigilancia sobre la contratación sigue arrojando señales de alerta.

Durante lo que va de 2026, la Inspección de Trabajo de Euskadi, dependiente de ese departamento, ha localizado posibles irregularidades en 1.438 contratos laborales. Como parte de ese trabajo de control, se han remitido 760 comunicaciones a empresas vascas para advertir sobre posibles fraudes en la contratación y fomentar su regularización de forma voluntaria.

Todo esto forma parte de la Herramienta de Lucha contra el Fraude, un mecanismo de cooperación entre la Administración estatal de inspección y la Inspección de Euskadi que permite detectar a tiempo indicios de incumplimientos y activar medidas cuando corresponde.

Cuando una empresa recibe una notificación, tiene un mes para corregir la situación; si no se regulariza en ese plazo, se pasa a la fase de actuación inspectora.

La viceconsejera de Trabajo y Seguridad Social, Elena Pérez Barredo, subraya que esta acción preventiva permite identificar y corregir situaciones que, si se dejan, podrían derivar en fraude laboral.

Aunque la inmensa mayoría de las empresas cumple, hay un pequeño porcentaje que no lo hace, y el objetivo no es solo perseguir incumplimientos, sino favorecer la regularización y asegurar que las modalidades de contratación se ajusten a la legalidad y a la realidad de la actividad.

En esa línea, las cifras muestran que la lucha contra la temporalidad injustificada y el uso equivocado del contrato fijo discontinuo es crucial para proteger los derechos de los trabajadores y avanzar hacia relaciones laborales más estables y de mayor calidad.

Uno de los ejes de actuación más visibles ha sido la contratación temporal reiterada. La Inspección detecta casos en los que se utilizan de forma sistemática y continua diversas modalidades temporales —contratos por obra o servicio, eventuales, de interinidad, prácticas, formación o relevo— con las mismas personas durante periodos largos, superando a veces los 18 meses en los últimos cuatro años y manteniendo una vinculación laboral por encima del 65% de ese periodo.

En este ámbito, se han enviado comunicaciones a 435 empresas que afectan a 895 trabajadores, representando aproximadamente el 0,5% del conjunto de empresas con actividad en la Seguridad Social en Euskadi.

Por territorio, 50 casos corresponden a Álava, 235 a Bizkaia y 150 a Gipuzkoa.

En lo que respecta a los contratos temporales, la Inspección ha remitido comunicaciones a 132 empresas por posibles incumplimientos que superan límites legales o convencionales de duración.

Entre las irregularidades identificadas figuran contratos por obra o servicio vigentes durante más de 36 o 48 meses, contratos eventuales por circunstancias de la producción que superan 12 meses, o el encadenamiento de dos o más contratos temporales en los últimos 24 meses que supera los 18 meses de alta, tanto en contratación directa como a través de empresas de trabajo temporal.

Por territorios, 24 de estas empresas están en Álava, 75 en Bizkaia y 33 en Gipuzkoa, lo que sitúa este tipo de incumplimiento en el 0,3% del total de empresas vascas con trabajadores en alta.

En relación con los contratos fijos discontinuos, la Inspección ha enviado cartas a 193 empresas tras detectar posibles irregularidades en 343 contratos.

Se han identificado situaciones en las que personas trabajadoras, contratadas bajo esta modalidad, permanecen de alta de forma continuada o prácticamente ininterrumpida para cubrir necesidades estructurales de la empresa.

En concreto, las personas afectadas han permanecido de alta al menos 10,5 meses dentro de los últimos 12, lo que equivale a una vinculación laboral del 87,5% del tiempo, ya sea directamente por la empresa o a través de empresas de trabajo temporal.

Este hecho desvirtúa la naturaleza prevista del contrato fijo discontinuo, diseñado para actividades intermitentes y no permanentes. A nivel territorial, 21 empresas son de Álava, 102 de Bizkaia y 70 de Gipuzkoa, lo que representa el 0,9% del total de empresas vascas con personal en alta.

El Departamento de Economía, Trabajo y Empleo reitera su compromiso con la labor de la Inspección de Trabajo para garantizar que se cumpla la normativa laboral, promover relaciones laborales justas y avanzar hacia un mercado de trabajo de mayor calidad en Euskadi.

El Vicelehendakari y consejero de Economía, Trabajo y Empleo, Mikel Torres, ha defendido ese compromiso con la defensa de los derechos laborales, la estabilidad en el empleo y la lucha contra la precariedad.

“Euskadi necesita un mercado laboral sólido, competitivo y basado en el empleo de calidad. No puede haber crecimiento económico sostenible sobre la precariedad o el uso fraudulento de la contratación”, ha afirmado.

Torres ha insistido en que, desde su departamento, se continuará reforzando todos los instrumentos de vigilancia, inspección y acompañamiento para asegurar que la creación de empleo vaya acompañada de estabilidad, seguridad y respeto a los derechos laborales.

“Defender el trabajo digno es también fortalecer nuestro modelo económico y social”, ha concluido.

A modo de contexto histórico, la revisión de prácticas laborales en Euskadi se enmarca en una tendencia más amplia de vigilancia y saneamiento del mercado de trabajo en España, donde las autoridades han buscado reducir la precariedad mediante inspecciones focalizadas, sanciones cuando corresponde y regularización voluntaria.

Aunque la contratación temporal ha sido una herramienta necesaria en muchos sectores, el objetivo actual es que su uso responda a necesidades transitorias reales, sin convertirse en una forma de precariedad estructural.

En ese sentido, estas actuaciones de la Herramienta de Lucha contra el Fraude buscan equilibrar flexibilidad y seguridad, para que empresas y trabajadores ganen en estabilidad y claridad a la hora de definir las condiciones de trabajo.}