La Junta de Castilla y León ha presentado hoy el programa FP Steam, una iniciativa pensada para colocar la tecnología y la ciencia en el mapa de las vocaciones entre las jóvenes que estudian Formación Profesional.

La vicepresidenta y consejera de Familia e Igualdad de Oportunidades, Isabel Blanco, explicó que la idea nace de un protocolo de colaboración con la Fundación Empresa Familiar de Castilla y León, que ya estaba suscrito y que, desde su puesta en marcha, ha fijado un marco de trabajo para impulsar estas áreas entre las alumnas.

La Junta aporta 215.000 euros para financiar estas actuaciones, que se desarrollan en paralelo con talleres, sesiones de orientación e información, encuentros con mentoras y visitas a empresas para que las chicas vean de primera mano cómo se trabaja en sectores STEAM: ciencia, tecnología, ingeniería, artes y matemáticas.

Entre las actividades previstas están talleres para desmontar prejuicios sobre las ramas técnicas de la FP, charlas con referentes femeninos, formación de docentes y orientadores, y encuentros con mentoras que puedan servir de modelos a seguir.

También habrá visitas a empresas y centros industriales y tecnológicos, para que las alumnas conozcan las realidades laborales y las salidas profesionales.

En el programa constan, además, sesiones para fomentar el emprendimiento de las alumnas y reconocimientos a quienes destaquen en iniciativas relacionadas con FP Steam Mujer.

Todo ello se acompaña de campañas de comunicación para informar a las jóvenes de Castilla y León sobre las posibilidades de estas áreas.

Para asegurar una ejecución eficaz, se ha elaborado un estudio de la oferta y la situación de la FP en la Comunidad orientado a analizar el alumnado femenino en las áreas STEAM, a identificar referentes femeninos y a abrir alianzas con empresas del ámbito para completar la oferta formativa.

En paralelo, se ha lanzado la web del programa, fpsteammujer.es, que centraliza la información y facilita la participación. También se han creado tres avatares digitales, mediante IA, para explicar cómo es un día en un ciclo formativo STEAM o en un empleo de este sector.

En cuanto a los sectores STEAM, la número dos del Gobierno autonómico recordó que son de los que más futuro presentan: alta empleabilidad, salarios competitivos y un gran potencial de crecimiento.

A pesar de ello, solo un 16% de las alumnas que estudian FP eligen ramas científicas o tecnológicas, y en electricidad y electrónica el porcentaje es de alrededor de 1,1%; en fabricación mecánica, 0,5%; en transporte y mantenimiento de vehículos, 1%; y en informática, 2,4%.

Es decir, la demanda de perfiles técnicos es alta, pero muchas jóvenes no acceden a estas trayectorias. Blanco subrayó que esta brecha de género no sólo frena las oportunidades de las mujeres, también puede afectar a la competitividad de sectores estratégicos y emergentes.

Con FP Steam, la Junta quiere que estas áreas estén presentes en todas las etapas educativas. Así nace Stem Talent Girl, orientado a alumnas de secundaria y de la universidad; ya va por su novena edición y, hasta ahora, ha formado a más de 8.000 alumnas. Cuenta con 11 sedes (nueve provincias de Castilla y León, una en Madrid y otra en modalidad online), para que ninguna joven quede fuera por su ubicación.

El curso pasado participaron 1.120 alumnas, en 196 centros, y la red de mentoras supera las 489 personas con 70 entidades colaboradoras. Además, nació la versión para los más pequeños, Steam Talent Kids, dirigida a infantil y primaria, con prioridad para el medio rural. En esa iniciativa, los alumnos crean un robot para competir después con otros centros; el año anterior participaron 1.515 niños en 38 centros, con la colaboración de 87 docentes. También se impulsa Musiarq, que acerca a los más pequeños la ciencia y la tecnología a través de la arquitectura y la música; en la última edición participaron 916 menores de nueve centros rurales, con 56 docentes.

Por último, la Consejería promueve la contratación de mujeres jóvenes en sectores donde predomina el hombre: las empresas que contraten a una mujer de hasta 30 años, o a ellas mismas si se dan de alta como autónomas, reciben la cobertura de la Seguridad Social durante un año.

Con estas medidas, la Junta busca reducir la brecha y reforzar la presencia femenina en ámbitos tecnológicos y de alto crecimiento.