¡Los despidos de Meta con IA discriminatoria siguen adelante! Juez no los frena, pero el caso promete
Un juez de EE.UU. ha permitido que Meta despida a 8.000 empleados mientras se investiga si una inteligencia artificial penalizó a quienes cogieron baja médica. Te lo contamos todo con claridad.
¡Vaya lío se ha montado en Meta! La empresa de Mark Zuckerberg quería despedir a 8.000 empleados para centrarse en la inteligencia artificial, pero un grupo de trabajadores ha puesto una denuncia asegurando que la IA que usaron para elegir a quién echar era… ¡discriminatoria! Y lo más loco es que, aunque un juez ha dicho que la demanda tiene fundamento, ha permitido que los #despidos sigan adelante.
Vamos a explicártelo todo.
Meta, la dueña de Facebook, Instagram y WhatsApp, anunció en mayo que iba a cortar 8.000 puestos de trabajo. La excusa: invertir más en inteligencia artificial. Pero 26 empleados (ingenieros, investigadores, jefes…) no se lo tragaron y llevaron a la empresa a los tribunales. Su acusación es fuerte: #Meta usó un sistema de #inteligencia artificial llamado 'Metamate' y otras herramientas para vigilar el rendimiento de la gente.
Este sistema medía correos, documentos y hasta las teclas que pulsabas. Pero, según los denunciantes, no tenía en cuenta si habías estado de baja médica o por cuidado de familiares. El resultado: los que se habían tomado un descanso legal salían peor puntuados y, por tanto, tenían más papeletas para ser despedidos. O sea, una #discriminación por razón de enfermedad o discapacidad, que está prohibida.
El juez, William Orrick, de Oakland (California), ha analizado el caso y ha dicho que sí, que 'hay preguntas serias' sobre cómo Meta ha usado la IA.
Pero también ha decidido que no va a parar los despidos porque los trabajadores no han demostrado que perder su #empleo sea un 'daño irreparable' que justifique una orden de emergencia.
Vamos, que se van a la calle el 22 de julio, pero el juicio seguirá.
Meta
Meta, por su parte, se lava las manos. Dice que todo fue decisión de jefes humanos, no de máquinas. Y que el seguro médico o el sueldo perdido son cosas que se pueden arreglar más adelante con una compensación económica.
Este caso es el primero de este tipo en Estados Unidos. Hasta ahora, las grandes tecnológicas siempre habían recurrido a acuerdos de arbitraje para que los empleados no pudieran demandar en grupo. Pero aquí los trabajadores han logrado que un juez reconozca que el uso de la IA en los despidos es un asunto serio.
Y ojo, porque esto no es nuevo. Meta ya había despedido a 11.000 personas en 2022 y a 10.000 en 2023. Pero lo de usar una inteligencia artificial para seleccionar a quién echar es la novedad. Y no solo en Meta: Amazon, Google y otras también están probando sistemas similares. Así que este juicio puede sentar precedente.
Por ahora, los 8.000 trabajadores de Meta están con el alma en un hilo. El 22 de julio muchos recibirán la noticia. Pero sus abogados confían en que, cuando se investigue a fondo, el juez cambie de opinión y les dé la razón.
¿Te imaginas que una máquina decida si te quedas sin trabajo solo porque estuviste enfermo? Pues eso es justo lo que está pasando en Meta. Y aunque el juez no ha parado los despidos, el debate está servido: ¿hasta dónde vamos a dejar que la inteligencia artificial decida sobre nuestras vidas?
