El CEO de HCLTech se embolsa 18 millones de dólares: sueldo sube un 66% en 2026

El consejero delegado de HCLTech, C Vijayakumar, ha recibido una buena noticia en forma de aumento salarial. Según el informe anual de la compañía india de servicios tecnológicos, su remuneración total para el año fiscal 2025-26 ha aumentado un 66,9% respecto al año anterior, hasta alcanzar los 18,13 millones de dólares (unos 16,5 millones de euros).

No está mal para un ejecutivo que, además, vive en Estados Unidos, donde tributa parte de sus ingresos.

Pero, ¿en qué se traduce exactamente ese pastón? Vamos a desglosarlo de manera sencilla. El paquete salarial de Vijayakumar se compone de varias partes. Por un lado, tiene un sueldo base de 2,48 millones de dólares. A eso se le suma un bonus ligado al rendimiento de 2 millones de dólares. Además, recibe otros beneficios y complementos por valor de 0,31 millones de dólares. Hasta aquí, el total sería de unos 4,79 millones, que ya es una cifra respetable. Pero la mayor parte del incremento viene de los #incentivos a largo plazo. Estos incluyen una parte en efectivo de 3,94 millones de dólares y, sobre todo, el valor de las acciones restringidas (RSU) que ha ejecutado durante el año, que asciende a 9,40 millones de dólares.

Vamos, que si sumamos todo, el señor Vijayakumar se ha embolsado 18,13 millones en total. Y ojo, que sin contar los incentivos a largo plazo y las acciones, el aumento de su salario habría sido solo del 22,86%, no del 66,9%. Vamos, que el verdadero chollo han sido las acciones.

Ahora, para que te hagas una idea de lo que cobra este hombre, vamos a compararlo con otros pesos pesados del sector tecnológico indio. Por ejemplo, el consejero delegado de Tata Consultancy Services (TCS), K Krithivasan, ganó 28 crore de rupias (unos 3,4 millones de dólares) en el mismo período, solo un 6,3% más que el año anterior.

Una cifra muy inferior a la de Vijayakumar, que se sitúa en la élite de los ejecutivos mejor pagados de la India. Y eso que #HCLTech es más pequeña que TCS, pero su CEO cobra mucho más. ¿Por qué? Principalmente porque Vijayakumar está basado en Estados Unidos y su paquete está diseñado a la americana, con muchos incentivos en acciones.

Pero también hay que tener en cuenta que las empresas tecnológicas indias compiten por talento global y los salarios de los CEO son elevados en comparación con los estándares locales

Para un lector español, quizás te resulte llamativo que un ejecutivo gane 18 millones de dólares en un año. En España, el sueldo medio ronda los 30.000 euros anuales, así que este señor gana en un día lo que un español medio en un año. Pero también hay que tener en cuenta que las empresas tecnológicas indias compiten por talento global y los salarios de los CEO son elevados en comparación con los estándares locales.

De hecho, los salarios de los directivos de grandes empresas tecnológicas en España son mucho más modestos. Por ejemplo, el presidente de Telefónica ganó unos 4,5 millones de euros en 2025, según cifras oficiales. Nada que ver con los 16,5 millones de euros de Vijayakumar.

En resumen, el aumento del 66,9% en la remuneración de #C Vijayakumar se debe principalmente a la ejecución de opciones sobre acciones, lo que indica que la empresa ha cumplido sus objetivos a largo plazo.

Aunque pueda parecer excesivo, es la forma que tienen muchas empresas tecnológicas de retener a sus ejecutivos estrella. Así que ya sabes, si quieres ganar como un CEO, tendrás que esperar a que tu empresa tenga un buen desempeño y te conceda acciones. Pero no te hagas muchas ilusiones: estos salarios son de otro planeta.

(Nota: Añadido histórico: en los años 90, los CEO de empresas tecnológicas indias ganaban mucho menos; la burbuja de las punto com disparó los salarios y desde entonces no han dejado de subir, especialmente en empresas con presencia global.)