La OEP 2026 llega al Ayuntamiento y promete servicios más ágiles para los vecinos
La Junta de Gobierno ratifica la Oferta de Empleo Público 2026, con 123 plazas repartidas entre turno libre y promoción interna, con el objetivo de reforzar la gestión municipal y mejorar la atención ciudadana.
En una sesión de alta relevancia para la planificación de la administración local, la Junta de Gobierno Local confirmó la Oferta de Empleo Público para 2026 tras sellar un acuerdo en la mesa general de negociación de funcionarios el pasado 18 de febrero.
El concejal de Recursos Humanos, Daniel Portilla, destacó que la medida refuerza la estructura municipal y pretende garantizar que los servicios lleguen de forma más rápida y eficiente a la ciudadanía.
En total, la #OEP 2026 contempla 123 plazas, de las cuales 80 son de turno libre y 43 de promoción interna. Este reparto busca equilibrar la creación de oportunidades con la posibilidad de conservar experiencia dentro de las areas que mayor demanda requieren.
Entre las plazas de libre acceso, el catálogo inicial recoge perfiles como 1 técnico de Administración General, 3 de técnico de gestión, 3 de administrativo y 7 de auxiliar administrativo.
También figuran 3 de vigilante, 3 de operario, 4 de trabajador social y 1 de técnico de Administración Especial (rama económica). Además, se detallan 1 de inspector tributario, 1 de agente ejecutivo, 1 de agente tributario, 1 de ingeniero técnico de construcciones civiles y 2 de ingeniero técnico industrial.
Se añadió 1 de técnico medioambiental, 1 de educador medioambiental, 1 de técnico de arboricultura y 1 de biólogo. En la misma lista aparecen 1 de técnico de parques y jardines, 1 de responsable de programas de formación, 1 de gestor técnico de formación, 1 de técnico superior de museos y 5 de profesor de música y AAEE.
Completan la nómina 1 de auxiliar de biblioteca, 1 de ayudante de archivo, 1 de técnico superior especialista en Medicina del Trabajo, 8 de bombero, 3 de bombero-conductor y 13 de policía.
La parte de promoción interna suma 43 plazas, de las cuales 40 son de nueva incorporación y 3 están reservadas a personas con discapacidad. En este bloque se contemplan 1 de técnico de gestión, 4 de administrativo y, además, 1 más para discapacidad; 3 de auxiliar administrativo y 2 adicional para discapacidad; 6 de oficial; 1 de agente tributario; 1 de ingeniero industrial; 1 de auxiliar de biblioteca; 2 de cabo del servicio de extinción de incendios; 15 de oficial de Policía Local y 6 de subinspector.
El equipo de Portilla subrayó que la promoción interna busca estabilizar plantillas y dar continuidad a proyectos municipales clave, al tiempo que se mantiene el compromiso de evitar incrementos fiscales para los vecinos.
El responsable municipal señaló que esta oferta nace de una negociación con los sindicatos con el objetivo principal de equilibrar servicios y, al mismo tiempo, contribuir a la sostenibilidad económica de la administración.
El Ayuntamiento negoció e impulsará la convocatoria de la OEP 2026 a la mayor brevedad posible
En línea con lo prometido tras la caducidad de 10 plazas de la OEP de 2019, el Ayuntamiento negoció e impulsará la convocatoria de la OEP 2026 a la mayor brevedad posible, incorporando de nuevo las plazas afectadas.
En concreto, se incluyen once plazas de auxiliar administrativo (una más de las inicialmente previstas), de las cuales siete corresponden al turno libre y cuatro al cupo de discapacidad, avanzando así en la reactivación de procesos selectivos para facilitar la realización de exámenes en el menor plazo posible.
Supuestamente, este plan podría traducirse en mejoras operativas para áreas sensibles como atención al ciudadano, obras y servicios, y seguridad, aunque el coste estimado y su impacto presupuestario se evaluarán en los próximos informes de gestión.
Presuntamente, el fortalecimiento de estas áreas podría derivar en una menor presión sobre las ventanillas administrativas y una respuesta más ágil a incidencias cotidianas.
A nivel histórico, la ciudad ha utilizado la OEP como herramienta para estabilizar personal tras fases de intervención, y ya en años previos se observó una correlación entre cada ronda de #empleo público y mejoras en la eficiencia de servicios.
En este sentido, operadores municipales señalan que la nueva OEP 2026 podría consolidar una tendencia de mejora progresiva, siempre que las pruebas y procesos selectivos se desarrollen con transparencia y rigor.
En suma, la OEP 2026 se presenta como una pieza central de la estrategia municipal para 2026-2027: reforzar áreas clave, mantener la calidad del servicio público y, a la vez, cuidar la economía local.
Los próximos meses serán determinantes para la convocatoria de los exámenes y para la implementación práctica de las plazas, con la ciudadanía a la expectativa de ver resultados tangibles en la atención diaria y en la eficiencia de los servicios municipales.
