Madrid recibe un premio que destaca su apuesta por la inclusión de personas con discapacidad

La Comunidad de #Madrid recibió el Premio Especial Croqueta de Oro de la #Fundación Cedel por su compromiso con la inclusión social y laboral de las personas con discapacidad.

El acto tuvo lugar en Las Rozas de Madrid y contó con la participación de dos altos cargos regionales: el consejero de Medio Ambiente, Agricultura e Interior, Carlos Novillo, y la consejera de Familia, Juventud y Asuntos Sociales, Ana Dávila, quienes recogieron el galardón en nombre de la región.\n\nEntre los aspectos destacados de la ceremonia se subrayó el trabajo realizado por instituciones y empresas para facilitar oportunidades reales a este colectivo, con especial mención a iniciativas que promueven la contratación y la inclusión en diferentes ámbitos laborales.

La Hogareña, empresa del sector de la alimentación vinculada a la red de la Fundación Cedel, fue citada como ejemplo de empleo inclusivo, ya que su plantilla está formada en un 90% por personas con discapacidad.

VIPS y Plena Inclusión Madrid también recibieron reconocimientos

Esta referencia busca ilustrar la efectividad de proyectos que combinan labor social y viabilidad económica.\n\nAdemás, MasterChef, Grupo Uvesa, Grupo Alsea, VIPS y Plena Inclusión Madrid también recibieron reconocimientos, en un listado que refleja la diversidad de actores involucrados en la promoción de la inclusión.

La presencia de estas entidades refuerza la idea de que la inclusión no es un esfuerzo aislado, sino una estrategia compartida entre administración, empresas y asociaciones.\n\nEn términos presupuestarios, el Gobierno regional destinó en el último ejercicio más de 320.000 euros entre plazas residenciales y subvenciones por IRPF a la Fundación Cedel, una inversión que, según las autoridades, busca ampliar las oportunidades de inserción y apoyo a las personas con #discapacidad y a sus familias.

Por otra parte, la Estrategia Horizonte 2028 contempla una inversión de 4.800 millones de euros y 316 medidas dedicadas a este colectivo, con el objetivo de avanzar en la accesibilidad, la formación y la empleabilidad de largo plazo.\n\nEste reconocimiento, según la lectura oficial, se enmarca en una estrategia regional orientada a fortalecer la inclusión social y laboral. Supuestamente, la distinción busca incentivar la cooperación entre sectores público y privado para crear entornos de trabajo más inclusivos y sostenibles a lo largo de los próximos años.\n\nHistóricamente, la región ha mostrado una trayectoria de apoyo a las personas con discapacidad que se remonta a la década de 2010, con políticas de empleo protegido, programas de formación y redes de apoyo que, presuntamente, han sentado las bases para avances recientes.

En paralelo, se ha promovido la concienciación pública y la participación de entidades de la sociedad civil para ampliar el alcance de estas medidas, con resultados que, según analistas, continúan evolucionando y adaptándose a las necesidades cambiantes de la población.\n