La mediación de IRMA en Madrid revoluciona la resolución de conflictos laborales en 2025
La Fundación IRMA facilita la mediación y el arbitraje en la Comunidad de Madrid, beneficiando a cientos de miles de trabajadores y a miles de empresas en 2025, con una tasa de acuerdos del 36%.
En 2025, la Comunidad de #Madrid volvió a apoyarse en la Fundación Instituto Regional de Mediación y Arbitraje #IRMA para gestionar conflictos laborales, con resultados que subrayan la utilidad de la #mediación como mecanismo alternativo a la vía judicial.
Según el balance anual, 505.046 trabajadores y 20.074 empresas se beneficiaron de este servicio público, gratuito y basado en principios de rapidez e imparcialidad. El año cerró con 792 expedientes tramitados, lo que representa un incremento del 3,5% frente a 2024. De esos expedientes, 790 correspondieron a mediación: 784 por conflictos colectivos y 6 por conflictos individuales; 2 casos se resolvieron por arbitraje.
El porcentaje de acuerdos alcanzados fue del 36%, lo que evidencia la solidez del sistema para resolver disputas sin intervención judicial. Entre las cuestiones más tratadas se encuentran las relativas al tiempo de trabajo (jornada, calendario y vacaciones), que representaron el 22% del total; el salario, con el 21%; y los conflictos colectivos, el 12,5%.
La intervención de IRMA evitó la pérdida de 167
La intervención de IRMA evitó la pérdida de 167.287 jornadas laborales derivadas de huelgas desconvocadas tras los acuerdos, lo que se valora en alrededor de 29 millones de euros. Además, el organismo llevó a cabo una intensa labor de difusión y formación durante el año. IRMA forma parte del sector público autonómico e integra a la Comunidad de Madrid, a los sindicatos CCOO y UGT-Madrid y a CEIM, la organización empresarial.
Sus servicios se ofrecen de forma gratuita y su actuación se sustenta en los principios de rapidez, la imparcialidad y la igualdad de las partes, permitiendo resolver conflictos laborales, tanto colectivos como individuales, sin necesidad de acudir a los tribunales.
Este balance, publicado en febrero de 2026, se sitúa dentro de la estrategia regional para fortalecer el diálogo social y la convivencia laboral. A modo de contexto, IRMA se ha consolidado como instrumento clave para gestionar disputas laborales, conectando a autoridades públicas, sindicatos y empresas con el objetivo de reducir fricciones, conservar empleos y contribuir a la estabilidad económica de la región.
