Osakidetza y el Sindicato Médico cierran un acuerdo histórico para mejorar las condiciones de los facultativos vascos
El acuerdo incluye mejoras concretas en el régimen de guardias, complementos salariales y atención primaria, con un plan de seguimiento trimestral. La directora general de Osakidetza, Lore Bilbao, destaca que no son promesas genéricas, sino compromisos calendarizados.
Tras meses de negociaciones, #Osakidetza y el #Sindicato Médico de #Euskadi (SME) han firmado esta mañana un acuerdo que marcará un antes y un después en el sistema sanitario vasco.
Se trata de un pacto histórico que busca solucionar uno de los mayores quebraderos de cabeza de la #sanidad pública: la falta de médicos y especialistas.
En los últimos años, Osakidetza ha tenido serias dificultades para atraer y retener a facultativos. Las largas jornadas, las guardias interminables y la falta de reconocimiento han provocado que muchos profesionales opten por irse a la privada o a otras comunidades.
Esto ha disparado las listas de espera y ha puesto en jaque la calidad asistencial.
Ante esta situación, el Departamento de Salud y Osakidetza han decidido apostar por el diálogo. El consejero de Salud ya había adelantado que era necesario un cambio de paradigma en la organización del trabajo sanitario. Y eso es precisamente lo que recoge el acuerdo firmado hoy.
¿Qué incluye el pacto? Medidas concretas y calendarizadas. No es un simple brindis al sol. Entre las principales novedades destacan:
- Un nuevo régimen de guardias médicas, con un sistema de libranza más flexible.
- Mejoras en los complementos de productividad, tanto fijos como variables.
- Actuaciones específicas en Atención Primaria, el gran talón de Aquiles del sistema.
- Un mayor reconocimiento profesional vinculado al cumplimiento de objetivos asistenciales.
Directora general de Osakidetza
Lore Bilbao, directora general de Osakidetza, ha sido tajante: "No estamos aprobando una mera declaración de intenciones ni un conjunto de promesas genéricas.
Estamos estableciendo compromisos concretos, calendarizados y sometidos a mecanismos efectivos de seguimiento y control". Y es que el acuerdo crea una comisión de seguimiento paritaria que se reunirá cada tres meses para evaluar el cumplimiento de los indicadores y corregir desviaciones si fuera necesario.
El pacto se justifica por la singularidad de la profesión médica. Como ha explicado Bilbao, "el ejercicio de la medicina incorpora elementos singulares: formación altamente especializada, responsabilidad clínica directa, actividad continuada, guardias presenciales y localizadas...". Por eso, se trata de un acuerdo específico para el colectivo médico, pero que no excluye ni limita mejoras para otros profesionales. De hecho, ya hay otros espacios de negociación abiertos para abordar las necesidades de enfermería, personal administrativo, etc.
Este acuerdo también supone un espaldarazo a la negociación colectiva frente a la confrontación. Mientras en otros puntos de España el conflicto con el Estatuto Marco ha llevado a movilizaciones y tensiones, en Euskadi se ha optado por el diálogo.
"Frente a la situación de confrontación estatal, hemos elegido buscar acuerdos dentro de nuestras competencias", ha destacado la directora general.
El Departamento de Salud y Osakidetza han agradecido la labor del SME durante las negociaciones y han recordado que ya hay principios de acuerdo en otros asuntos, como licencias o el decreto de puestos funcionales.
Con este pacto, Euskadi se sitúa a la vanguardia en la mejora de las condiciones laborales de los médicos, un paso fundamental para garantizar la sostenibilidad del sistema sanitario público y reducir las listas de espera.
Ahora toca ponerlo en marcha y evaluar sus resultados. La comisión de seguimiento tendrá la última palabra.
