Euskadi aprueba incremento retributivo del 1,5% para 2026 en el sector público
La Administración vasca aprueba un aumento salarial del 1,5% para 2026 para el personal del sector público, con efectos retroactivos desde el 1 de enero y sumándose al 2,5% ya abonado en enero. El coste total de la medida es de 73.727.097 euros.
En Euskadi, el Consejo de Gobierno ha aprobado un incremento retributivo del 1,5% para el personal al servicio del sector público de la Comunidad Autónoma.
Este aumento se aplicará en la nómina del mes de febrero de 2026 y tendrá efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2026. A la medida se suma el incremento ya percibido en enero de 2026, del 2,5%, correspondiente a los atrasos del conjunto del año 2025. La Administración vasca aclara que la subida se aplica a prácticamente todo el personal que integra la #Administración General y sus diferentes modalidades, incluyendo organismos autónomos, entes de derecho privado, sociedades públicas, #fundaciones públicas y consorcios del sector público de la Comunidad Autónoma.
También alcanza al Lehendakari, a las consejeras y consejeros, al personal de alto cargo y asimilados, al #personal eventual y al personal directivo. El objetivo declarado es mantener el poder adquisitivo de las y los trabajadores ante las variaciones del coste de la vida y garantizar un servicio público estable y de calidad.
El coste total para hacer efectiva la medida se sitúa en 73.727.097 euros, según el comunicado oficial. La inversión forma parte de la planificación presupuestaria vigente y se enmarca en la estrategia de fortalecimiento de la función pública que ha caracterizado la acción de gobierno en los últimos años.
Esta revalorización salarial llega en un contexto de recuperación gradual de la economía y de esfuerzos institucionales para responder a demandas de estabilidad y profesionalización del sector público vasco.
La Administración de la Comunidad Autónoma de #Euskadi ha mantenido un conjunto de medidas periódicas para asegurar que los #salarios de sus trabajadores no pierdan poder adquisitivo frente a la inflación y los cambios en el coste de vida
Históricamente, la Administración de la Comunidad Autónoma de Euskadi ha mantenido un conjunto de medidas periódicas para asegurar que los salarios de sus trabajadores no pierdan poder adquisitivo frente a la inflación y los cambios en el coste de vida.
Aunque los montos y plazos han variado de un año a otro, la línea general ha sido la de actualizar las remuneraciones como parte de la política de recursos humanos y de la gestión presupuestaria.
En ese marco, la aprobación de este incremento del 1,5% para 2026 se presenta como una continuidad de ese enfoque, con impacto directo en miles de empleos públicos y en la capacidad de la Administración para seguir ofreciendo servicios públicos de calidad.
