Euskadi impulsa la conciliación con más ayudas y una corresponsabilidad real entre progenitores
El Decreto 83/2026 eleva un 10% las cuantías de las ayudas para conciliación y sube un 30% para familias vulnerables, además de introducir medidas para que ambos progenitores compartan reducciones de jornada y cuidados.
En Euskadi, el Gobierno vasco ha presentado el Decreto 83/2026 para revisar y reforzar las ayudas destinadas a la #conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
El conjunto de medidas eleva un 10% las cuantías y refuerza especialmente las ayudas para quienes están en situación de mayor vulnerabilidad. En concreto, las #familias numerosas, las monoparentales, las unidades familiares con personas con dependencia o discapacidad y las unidades con víctimas de #violencia de género o violencia sexual verán incrementos relevantes de sus apoyos.
Este año, el Ejecutivo destina 27 millones de euros a estas políticas.\n\nLos datos de Eustat, recogidos en la Encuesta sobre la conciliación de la vida laboral, familiar y personal 2025, muestran que la conciliación sigue siendo una dificultad diaria para miles de personas ocupadas en Euskadi.
El 29,6% de las personas ocupadas afirma tener grandes dificultades para compatibilizar trabajo y crianza; el 36,7% para atender a personas dependientes; y el 27,5% para disponer de tiempo para actividades personales.
La consejera de Bienestar, Nerea Melgosa, señala que estos números revelan que la conciliación no es un asunto privado sino de país, de igualdad y de bienestar comunitario.\n\nAdemás, el informe señala que las mujeres siguen soportando una mayor carga de cuidados y tareas del hogar. En las familias con hijos menores de 15 años, las mujeres ocupadas dedican de media 1,3 horas más al día al cuidado de menores que los hombres; en el ámbito del cuidado de personas dependientes, la diferencia es de 0,7 horas diarias, y en las tareas domésticas, 0,6 horas más cada jornada.
También es notable que el 41,8% de las mujeres declara grandes dificultades para compatibilizar trabajo y cuidado de dependientes frente al 31,1% de los hombres.
Estos datos fundamentan la necesidad de una conciliación real y corresponsable.\n\nEl Decreto 83/2026 introduce, entre otras novedades, un sistema para fomentar la corresponsabilidad entre progenitores. Se subvencionan las #reducciones de jornada a partir de un porcentaje mínimo del 33%, pero este porcentaje puede alcanzarse sumando las reducciones de ambas personas progenitoras.
El objetivo es que la conciliación no recaiga solo en una de las partes
Por ejemplo, una reducción de 20% para una persona y 13% para la otra puede ser elegible. El objetivo es que la conciliación no recaiga solo en una de las partes, normalmente la mujer, sino que ambos progenitores puedan implicarse y repartir el cuidado para construir hogares más equilibrados.\n\nLa normativa también eleva los límites de disfrute de #excedencias y reducciones subvencionables. En las familias monoparentales, no existen límites máximos de disfrute dentro de los márgenes de edad: se subvencionarán las excedencias hasta que el hijo o la hija cumpla 3 años y las reducciones de jornada hasta que cumpla 12 años.
También se incluye a las personas acogedoras de menores, cuyas excedencias y reducciones podrán ser subvencionadas. Con ello, el Gobierno Vasco reconoce la diversidad de realidades de cuidado existentes en Euskadi.\n\nEl departamento destaca la evolución de la presencia de hombres entre las personas solicitantes de ayudas por excedencias y reducciones: 6,7% en 2010 y 17,4% en 2025.
Aunque la cifra mejora, todavía queda camino por recorrer para lograr una corresponsabilidad plena. Melgosa subraya que cada vez hay más hombres que piden estas ayudas, pero que la corresponsabilidad no es solo una declaración, sino una práctica diaria que debe ir acompañada de recursos, derechos y una estructura pública que respalde a las familias.\n\nEl informe también indica que a nivel laboral persiste un temor mayor entre las mujeres de que la maternidad afecte a su promoción profesional, frente a una visión menos marcada entre los hombres.
Eso refuerza que estas políticas deben actuar en dos direcciones: apoyar económicamente a las familias y reducir las desigualdades que penalizan a quienes cuidan.
El Ejecutivo recuerda que cuidar no debe ser una penalización laboral, ni una renuncia económica, ni una carga invisible. Cuidar sostiene la vida, las familias y la comunidad, por lo que las instituciones deben reconocerlo, apoyarlo y repartirlo mejor.\n\nEn definitiva, el Gobierno Vasco defiende que la conciliación es parte de una política más amplia de bienestar, juventud, familias, infancia y reto demográfico.
Facilitar que las personas puedan desarrollar sus proyectos vitales, tener hijos cuando lo deseen, cuidar sin empobrecerse y trabajar sin renunciar a la vida personal es una condición necesaria para avanzar hacia una #Euskadi más igualitaria, cohesionada y con mayor calidad de vida.
El decreto de 27 millones de euros se presenta como una inversión en bienestar, en igualdad y en futuro.
